Какие сроки закрытия вакансий — норма? Каждому работодателю и рекрутеру хотелось бы это знать, чтобы ориентироваться на эти сроки. Но универсального срока закрытия вакансий не существует: если простую массовую вакансию можно закрыть дня за три, то «штучных» специалистов на сложные позиции нормально искать по нескольку месяцев. Подготовили для вас подборку непростых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли просто молниеносно: от frontend-разработчика до слесаря-электромонтажника.
Что такое сложные вакансии?
Это, во-первых, те случаи, когда вы ищете редких или супервостребованных профессионалов. Сейчас это не только IT-специалисты, которых вечно всем не хватает, но и рабочие — «синие воротнички».
Во-вторых, это случаи, когда специалист нужен не такой уж редкий по меркам всего кадрового рынка, но конкретно для вашего предложения его найти непросто. Например, потому что место работы — в маленьком городе, где подходящих людей живет мало, а переезжать ради работы или ездить каждый день в соседний город согласится далеко не каждый. Или когда зарплата либо другие условия работы не слишком привлекательные, а требования к кандидатам — высокие.
Во всех таких ситуациях время поиска может затянуться на непредсказуемо долгий срок, что критично для рабочих процессов. А чем меньше времени при вашей загруженности вы можете уделить поиску и общению с кандидатами конкретно для этой вакансии, тем дольше вы будете искать нужного специалиста.
Один из способов существенно сократить срок поиска — поручить его стороннему рекрутеру. Если он специализируется на конкретных профессиональных областях, у него, скорее всего, есть собственная база хороших кандидатов, плюс он пользуется специализированными и неизвестными вам каналами, с помощью которых можно быстро найти новых кандидатов, и готов посвятить собеседованиям весь день. Один из быстрых способов найти стороннего исполнителя, который закроет вашу вакансию, — разместить заявку на HRspace.
Мы собрали для вас пять реальных не самых простых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли всего за несколько дней.
1. Специалист по охране труда
Вакансию закрыли за 4 дня.
Вознаграждение рекрутеру: 40 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП или юридических лиц.
Город: Ярославль.
Зарплата: 50–60 тысяч рублей.
Искали опытного человека, но у заказчика был целый список компаний, после работы в которых кандидат не подходил. Это сужало пул открытых к предложениям специалистов.
Что было нужно:
- образование в области охраны труда;
- знание законодательства РФ в области охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, экологии;
- опыт организации работы по охране труда;
- знание законодательных процедур, стандартов и правил в профессиональной области;
- английский язык не ниже Intermediate.
2. Frontend-разработчик
Вакансию закрыли за 5 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 88 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц, плюс опыт подбора именно в IT.
Город: Москва.
Зарплата: 90–160 тысяч рублей.
Искали специалиста с хорошим опытом разработки SPA, которому интересно развивать крупные корпоративные приложения.
Что было нужно:
- практический опыт в создании крупных корпоративных веб-приложений;
- умение и желание разбираться в чужом коде и улучшать его;
- хорошее знание хотя бы одного популярного JavaScript фреймворка (Marionette, Angular, React, Vue);
- сильные навыки работы с современной средой веб-разработки: IDE, Browser DevTools, системы сборки и контроля качества кода;
- способность самостоятельно выбирать способы решения задач и описывать их коллегам;
- развитые практические навыки в написании собственных и применении сторонних компонентов, используемых при создании веб-приложений.
3. Мастер по колеровке красок
Вакансию закрыли за 7 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 28 тысяч рублей — 100% за выход сотрудника.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.
Город: Москва.
Зарплата: 35–40 тысяч рублей.
Искали мастера для колеровки краски на специальном оборудовании и выдачи заказов клиентам. Опыт был необязателен.
Что было нужно:
- аккуратность и точность в работе;
- умение простыми словами объяснить сложные вещи (консультировать клиентов);
- педантичность;
- крепкое телосложение.
4. Слесарь-электромонтажник
Вакансию закрыли за 8 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 36 тысяч рублей — 50% за выход сотрудника + 50% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 1 месяц.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.
Город: Сосновый Бор (Ленинградская область).
Зарплата: 35–90 тысяч рублей.
Искали мастера с обязательным опытом сборки щитов на ненормированный рабочий день.
Что было нужно:
- чтение чертежей и электрических схем, знание основ электрических соединений;
- опыт производства электротехнических изделий;
- готовность к переработкам;
- положительная репутация.
5. Супервайзер в кол-центр
Вакансию закрыли за 9 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 24 тысячи рублей — 100% за выход сотрудника.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: юридическое или физическое лицо.
Город: Москва.
Зарплата: 50–70 тысяч рублей.
Искали специалиста, способного собрать продающий кол-центр с нуля. Вакансию хотели закрыть максимально быстро и искали рекрутера, который сможет плотно заняться проектом и всегда быть на связи.
Что было нужно:
- опыт создания продающего кол-центра с нуля;
- руководство продающим колл-центром/ отделом телефонных продаж не менее двух лет.
Нужны рекрутеры, которые помогут быстро закрыть непростую вакансию? На HRspace к работе готовы больше трех тысяч проверенных специалистов.
Иллюстрация к статье — iStockphoto