Топ-5 самых оплачиваемых заявок для рекрутеров

Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace: выбираете — выполняете — зарабатываете деньги. О том, с чего начать, как заполнить профиль и приступить к работе, можно прочесть в «Часто задаваемых вопросах». Сегодня подобрали для вас топ-5 самых оплачиваемых свежих заявок.

Back-end разработчик, PHP

Вознаграждение рекрутеру: 120 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Санкт-Петербург.
Зарплата: 140–170 тыс. рублей.

Компания, работающая на рынке автоматизации решений для автодилеров, ищет back-end разработчика, PHP.

Что нужно:
  • отличное владение PHP;
  • опыт работы с фреймворками;
  • опыт написания тестов;
  • уверенные знания MySQL;
  • уверенные знания Unix/Linux;
  • уверенные знания Git;
  • понимание принципов ООП, паттернов, умение их применять;
  • прагматичный подход, ориентированность на результат;
  • личностные качества — умение работать в команде, ответственность, инициативность, желание развиваться.

Ознакомиться детальнее.

Front-end разработчик, JavaScript

Вознаграждение рекрутеру: 80 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Москва.
Зарплата: 150–170 тыс. рублей.

Компания, работающая в сфере разработки для фармацевтического рынка, ищет талантливого JavaScript разработчика.

Что нужно:
  • отличное владение JavaScript, HTML, CSS;
  • опыт разработки с использованием ES6;
  • опыт работы с React + Redux;
  • умение находить простые и быстрые алгоритмические решения;
  • умение адекватно оценивать сроки на реализацию той или иной задачи;
  • уверенное знание Git;
  • понимание основных механизмов протокола HTTP;
  • преимущества — опыт работы с Node.js, опыт написания unit/integration тестов.

Ознакомиться детальнее.

Front-end разработчик, JavaScript

Вознаграждение рекрутеру: 80 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Санкт-Петербург.
Зарплата: 120–150 тыс. рублей.

Компания, работающая на рынке автоматизации решений для автодилеров, ищет back-end разработчика.

Что нужно:
  • отличное владение JS, CSS/SCSS;
  • опыт работы с front-end Vue, Angular, React или подобными;
  • опыт написания тестов;
  • уверенные знания Git;
  • понимание принципов ООП, паттернов, умение их применять;
  • прагматичный подход, ориентированность на результат;
  • личностные качества — умение работать в команде, ответственность, инициативность, желание развиваться.

Ознакомиться детальнее.

Бухгалтер в международную компанию

Вознаграждение рекрутеру: 68 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: опыт подбора от 1,5 лет.

Город: Москва.
Зарплата: 85–90 тыс. рублей.

Международная компания Campari RU, работающая в сфере производства напитков, ищет бухгалтера по реализации.

Что нужно:
  • высшее образование;
  • опыт работы в международной компании;
  • опыт работы в отделе бухгалтерии от 3 лет;
  • знание бухгалтерского, налогового учета;
  • опыт работы в САП;
  • английский — не ниже Intermediate.

Ознакомиться детальнее.

Главный технолог (пищевая промышленность)

Вознаграждение рекрутеру: 68 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру:

  • опыт работы в сфере рекрутинга — от 3-х лет;
  • владение различными методами оценки и подбора персонала;
  • готовность к диалогу с заказчиком.

Город: Златоуст.
Зарплата: 70–100 тыс. рублей.

Компания, работающая в отрасли пищевой промышленности, ищет главного технолога.

Что нужно:

  • высшее образование;
  • опыт работы в пищевой промышленности (масложировая, снековая) — не менее 3-х лет;
  • опыт разработки и внедрения новых продуктов;
  • фундаментальные знания пищевой химии, органической химии, технологии производства пищевой продукции, а также технических требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции;
  • знание положений, инструкций и других руководящих материалов по разработке и оформлению технической документации;
  • личностные качества — умение работать на результат, самообучаемость.

Ознакомиться детальнее.

Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной

безопасность сделок онлайн

Поговорили с юристами и объясняем, что делать, если кто-то на площадке пытается вас обмануть. Комментирует рекрутер HRspace Александр Щербаков, который побывал в этой неприятной ситуации и вышел победителем.

Читать далее Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной

Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook

Нас восхищают гениальные сыщики, способные по малейшей детали найти человека или распутать сложное дело. Конечно, не у каждого рекрутера живет в душе Шерлок Холмс, но быстро находить и эффективно использовать информацию — полезнейший навык.

Читать далее Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook

Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

Площадка HRSpace обеспечивает права обеих сторон сделки. Все это знают, но не все этим пользуются. Мы поговорили с менеджером проекта Екатериной Алимовой о возможностях площадки, которые сильно облегчают жизнь.

Читать далее Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

Рекрутерам: принимаем оригиналы актов в ближайшем к вам офисе HeadHunter

Мы ускорили процесс пересылки актов, чтобы вы получали выплаты быстрее.

Читать далее Рекрутерам: принимаем оригиналы актов в ближайшем к вам офисе HeadHunter

Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

hr bot

Мы уже рассказывали, как чат-боты экономят время рекрутеров и знакомили вас с Мией, Вейдом с Венди и российскими разработками от HeadHunter и «Пятерочки». Сегодня вместе с коллегами из Talantix покажем, как боты решают задачи массового подбора на российском рынке.

Читать далее Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

Год назад мы написали статью о том, как открывала ИП наш редактор. А теперь решили узнать у наших успешных рекрутеров-ИП, как это делали они, какие были трудности и в чем тут польза для работы.

Читать далее Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

профсообщество в соцсетях

Мы уже говорили о том, что в 2018 году рекрутеру нужно в соцсети, и рассказывали, как там искать и нанимать. Но есть второй сценарий успешной работы в соцсетях — создать там такую площадку, куда лучшие профессионалы отрасли придут сами. Посмотрим, как это работает, на примере, пожалуй, лучшего сообщества про HR, digital и бизнес в «Телеграме» — HR Digital.

Читать далее HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

как предложить вакансию в письме

Разобрались, как рекрутеру писать «правильные письма», которые не попадают в спам, вовлекают потенциальных кандидатов и ведут к эффективному общению и закрытию вакансий.

Читать далее Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

хорошая и плохая вакансии

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

Читать далее Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих