Как пригласить рекрутеров на заявку?

Если на вашу заявку недостаточно откликов или вы хотите выбрать какого-то конкретного рекрутера, можно пригласить исполнителей на заявку самостоятельно. Рассказываем, как это сделать.

На верхней панели сайта есть поле «Исполнители» — при клике на него доступна страница со всеми зарегистрированными на площадке рекрутерами. Также можно кликнуть на блоки «Поиск рекрутеров по всей стране» или «Начать поиск рекрутеров». 

Можно отфильтровать рекрутеров по количеству закрытых заявок и рейтингу, времени последнего посещения сайта. Для этого достаточно кликнуть на нужный вам столбец в списке рекрутеров. 

Используйте поиск по рекрутерам. Введите нужное вам сочетание слов в поисковую строку — например, «ИТ-подбор». Или фильтруйте исполнителей по типу  и специализации с помощью расширенного поиска. На городе лучше не концентрироваться: рекрутеры ведут поиск по всей стране вне зависимости от того, какой город указан в их профиле. 

В профиле рекрутера вы найдете информацию по закрытым заявкам и отзывы. Это поможет вам понять, с какими заявками рекрутер справляется хорошо.

Мы рекомендуем приглашать к работе не только опытных, но и начинающих рекрутеров. Для них это отличный шанс наработать портфолио на площадке, а значит, их мотивация будет достаточно высокой. 

После того, как вы определились с исполнителем, зайдите в его профиль, нажав на имя и фамилию. Под фотографией рекрутера вы увидите кнопку «Пригласить на проект». Отправьте приглашение. Опишите в нескольких предложениях суть проекта и условия работы. 

Все рекрутеры, которых вы приглашаете, отображаются в закладке «Ждут решения». Дождитесь, когда они примут приглашение. Если они согласны работать над заявкой, вы увидите их в разделе «Одобренные».

Больше о том, как выбрать рекрутера-фрилансера. Читать статью

Максимум заявок для самозанятых

Начинающие фрилансеры часто сталкиваются с дилеммой — оформлять ИП, переходить на самозанятость или работать как «физик». В первых двух случаях вы сами платите налоги, но при этом получаете доступ к большему количеству клиентов. Так, на HRspace только 5% заявок, размещенных на площадке, доступны физическим лицам. Это сильно ограничивает возможности для поиска клиентов.

Почему компании выбирают ИП или самозанятых? 

Компании намного реже работают с физическими лицами, потому что в этом случае им приходится заключать договор ГПХ и платить за вас налоги, пенсионные и страховые взносы. Например, налог НДФЛ составляет 13%. Прибавьте дополнительные взносы, и получится, что работать с ИП или самозанятыми намного выгоднее. 

Главное — не забывайте о том, что к вашей оплате нужно добавить сумму налога и озвучить клиенту уже финальную сумму. 

Почему самозанятость? 

Если вы хотите работать с большим количеством клиентов, есть два пути: стать индивидуальным предпринимателем или самозанятым. Самозанятость — намного проще именно для новичков, у которых пока что нет штата сотрудников: 

— Вы платите налог на профессиональный доход (НПД). Он составляет 4 или 6%. 

— Отсутствуют страховые взносы. 

— Не нужно предоставлять декларации и отчеты, как в случае с ИП, также вам не понадобится кассовая техника. 

— Все доходы автоматически учитываются в мобильном приложении «Мой налог». 

— Регистрация также осуществляется через это приложение.

После регистрации в качестве самозанятого вам будут доступны заявки всех компаний, размещаемых на HRspace. 

Скачать приложение «Мой налог» в Google Play или в App Store

Кто такой самозанятый рекрутер и как им стать

Один из страхов фрилансеров — необходимость открывать юрлицо, самостоятельно заниматься бухгалтерией и отчитываться перед налоговой. Хорошая новость в том, что работать с HRspace можно и без ИП: около 20 % всех наших заявок закрывается физическими лицами. К тому же есть альтернатива — специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Сегодня разберем, что это такое, кому подойдет и какие есть преимущества.

Читать далее Кто такой самозанятый рекрутер и как им стать

Лайфхаки для поиска сотрудников с помощью HRspace

В финале 2019 HRspace провел митапы для рекрутеров площадки и своих заказчиков. Мы поделились с участниками статистикой HRspace по успешно закрытым заявкам, а также получили обратную связь с обеих сторон. Собрали общий опыт в лайфхаки, которые помогут эффективнее закрывать вакансии на площадке.

Читать далее Лайфхаки для поиска сотрудников с помощью HRspace

Поиск сотрудников с релокацией: все, что нужно знать рекрутеру

Поговорим о рекрутинге с релокацией: готовы ли к нему в России, на что обращать внимание и как выстраивать коммуникацию с заказчиками и соискателями. Собрали для вас все самое интересное, вооружившись статистикой и комментариями наших экспертов.

Читать далее Поиск сотрудников с релокацией: все, что нужно знать рекрутеру

Готовимся к праздникам: HR-поддержка для ритейла

На носу Новый год и Рождество, а значит — время покупок и подарков. Для ритейла это золотая жила: за один месяц продажники зарабатывают как за несколько предыдущих. Но дается это непросто: если хотите работать без непредвиденных трудностей и проблем, нужен очень хороший план.
Читать далее Готовимся к праздникам: HR-поддержка для ритейла

Как рекрутить в стиле DevOps и в чем польза такого подхода

Рекрутить можно по-разному — в зависимости от сферы, подхода или наличия любимых инструментов. Чего точно нельзя — не обращать внимания на современные тенденции и игнорировать развитие технологий, особенно автоматизацию. Сегодня расскажем про трендовый подход — рекрутинг в стиле DevOps — и почему он так нравится IT-рекрутерам.
Читать далее Как рекрутить в стиле DevOps и в чем польза такого подхода

В свое дело из найма. Как понять — уходить или остаться?

Вы все чаще задумываетесь: а не начать ли мне работать на себя? Вы столько всего знаете и умеете, пора уже начать делать, что хочется. Работать, сколько хочется, когда хочется и где хочется. Или нет?
Читать далее В свое дело из найма. Как понять — уходить или остаться?

Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Рабочий конфликт — в любой сфере вещь малоприятная. Что уж говорить про рекрутмент, где правильно подобрать ключик к клиенту и выстроить эффективное взаимодействие — залог успеха всего проекта. Расспросили рекрутеров HRspace, как они организуют работу, чтобы избежать проблемных ситуаций с заказчиком. И что делают, когда конфликт все же случился.
Читать далее Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace

HRspace растет и развивается: на площадку приходят новые рекрутеры, которых уже почти 3,5 тысячи, заказчики тоже не отстают — с нами 10 тысяч компаний. Работа кипит, и хочется, чтобы она проходила максимально эффективно и все оставались довольны друг другом. Но так получается не всегда.
Читать далее Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace