Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

как предложить вакансию в письме

Разобрались, как рекрутеру писать «правильные письма», которые не попадают в спам, вовлекают потенциальных кандидатов и ведут к эффективному общению и закрытию вакансий.

Читать далее Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

хорошая и плохая вакансии

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

Читать далее Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

Какие софтскилы нужны разработчикам

Узнали у практиков сферы, так ли нужны софтскилы для IT-разработчиков или, может, все решают профессиональные навыки. Разобрались, какие скилы в почете и как их выявлять у потенциальных кандидатов.

Читать далее Какие софтскилы нужны разработчикам

Лайфхаки в IT-рекрутменте

Как хантить в айти

HeadHunter провел митап «Лайфхаки в IT-рекрутменте». Поговорили о типах разработчиков, digital-инструментах, сорсинге, лояльности, мифах, преимуществах работы в стартапе и много о чем другом.

Читать далее Лайфхаки в IT-рекрутменте

Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

как стать суперрекрутером

Еще немного пользы из мировой статистики: из чего состоит рабочий день коллег-рекрутеров в разных странах мира и что делают по-другому суперрезультативные специалисты.

Читать далее Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

гид по телеграму

Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.

Читать далее Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать

рекрутеры в smm

По прогнозам, в 2018 году рекрутеры будут уделять еще больше внимания поиску кандидатов через социальные медиа. Мы изучили статистику и узнали, как работают в соцсетях рекрутеры по всему миру, что им мешает и как им помочь.

Читать далее Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать

HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов

как продать работодателя кандидату

В заключительном материале про HR-бренд разберемся, как создать продукт. То есть — что предложить целевым кандидатам, чтобы они выбрали вас, а не конкурентов.  Здесь пригодится классический для маркетинга путь разработки ценностного предложения.

Читать далее HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов

Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии

что читать it-рекрутеру

На недавнем митапе HRspace разобрались, какие качества стоит прокачивать IT-рекрутеру и что для этого почитать.

Читать далее Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии

Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом

маркетинговое исследование в hr

Во второй части материала про HR-брендинг — все о подготовительной работе. Разберемся, какую информацию нужно собрать и какие из нее сделать выводы.

Читать далее Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом