Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Рабочий конфликт — в любой сфере вещь малоприятная. Что уж говорить про рекрутмент, где правильно подобрать ключик к клиенту и выстроить эффективное взаимодействие — залог успеха всего проекта. Расспросили рекрутеров HRspace, как они организуют работу, чтобы избежать проблемных ситуаций с заказчиком. И что делают, когда конфликт все же случился.
Читать далее Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace

HRspace растет и развивается: на площадку приходят новые рекрутеры, которых уже почти 3,5 тысячи, заказчики тоже не отстают — с нами 10 тысяч компаний. Работа кипит, и хочется, чтобы она проходила максимально эффективно и все оставались довольны друг другом. Но так получается не всегда.
Читать далее Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace

Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка

Внешняя HR-поддержка нужна всем. Небольшому бизнесу, потому что на редкие задачи штатный рекрутер не нужен, корпорациям — чтобы снизить нагрузку на собственный HR-департамент в пиковые периоды найма. Не всегда достаточно просто разместить на hh.ru вакансию и ждать откликов.
Читать далее Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка

Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно

В арсенале рекрутера есть масса инструментов, которые помогают быстрее закрывать позиции. Сегодня рассказываем вам еще об одном, который, кстати, перекочевал в HR из маркетинга. Чтобы кого-то найти, нужно в деталях понять, кого мы ищем. Знакомьтесь — портрет кандидата.
Читать далее Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно

Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание

Один и тот же человек может быть отличным офисным сотрудником, но совершенно неэффективным при дистанционной работе. HR-специалисту стоит помнить об этом и не упускать из виду простые, но важные мелочи. Мы собрали их вместе в виде короткого гайда — от необходимых софтскилов и их оценки до географии поиска и мотивации.
Читать далее Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание

Как фрилансеру пережить майские праздники

Что такое майские праздники — долгожданный отдых или повод для тревог и нехватка денег? Если второе, вы наверняка фрилансер:) Расспросили рекрутеров HRSpace и других экспертов отрасли, которые работают на себя, как они справляются с простоями.
Читать далее Как фрилансеру пережить майские праздники

Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков

Подумываете уйти на фриланс, но в голове роятся сомнения? Разберем, как подготовиться, чтобы переход прошел безболезненно и дал результат в виде первых клиентов.
Читать далее Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков

Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами

О том, что рекрутеры и маркетологи нужны друг другу, мы уже писали. Теперь решили разобраться, как рекрутеру использовать маркетинговые стратегии в своей работе. В этот раз — на примере IT-рекрутмента.
Читать далее Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами

Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить

Перед вами стопка резюме — что делать и как не упустить лучших? Разобрались для вас, какие методы использовать и на что обращать внимание.
Читать далее Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить

Этика в рекрутменте: пять самых важных правил

Этика нередко кажется чем-то из области нравственности и философии. Но это далеко не так: в современном рекрутменте она стала инструментом бизнеса и немалым преимуществом в борьбе за клиентов. Разобрались в теме и выделили для вас пять этических правил, важных для каждого рекрутера.
Читать далее Этика в рекрутменте: пять самых важных правил