Внешняя HR-поддержка нужна всем. Небольшому бизнесу, потому что на редкие задачи штатный рекрутер не нужен, корпорациям — чтобы снизить нагрузку на собственный HR-департамент в пиковые периоды найма. Есть три варианта, как эту поддержку привлечь: нанять специалиста-фрилансера, обратиться в агентство или разместить заявку на рекрутинговой онлайн-площадке. Давайте оценим каждую из этих возможностей с точки зрения ключевых факторов проекта — время, деньги, результат.

Читать далее Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка

В арсенале рекрутера есть масса инструментов, которые помогают быстрее закрывать позиции. Сегодня рассказываем вам еще об одном, который, кстати, перекочевал в HR из маркетинга. Чтобы кого-то найти, нужно в деталях понять, кого мы ищем. Знакомьтесь — портрет кандидата.

Читать далее Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно

Один и тот же человек может быть отличным офисным сотрудником, но совершенно неэффективным при дистанционной работе. HR-специалисту стоит помнить об этом и не упускать из виду простые, но важные мелочи. Мы собрали их вместе в виде короткого гайда — от необходимых софтскилов и их оценки до географии поиска и мотивации.

Читать далее Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание

Что такое майские праздники — долгожданный отдых или повод для тревог и нехватка денег? Если второе, вы наверняка фрилансер:) Расспросили рекрутеров HRSpace и других экспертов отрасли, которые работают на себя, как они справляются с простоями.

Читать далее Как фрилансеру пережить майские праздники

Подумываете уйти на фриланс, но в голове роятся сомнения? Разберем, как подготовиться, чтобы переход прошел безболезненно и дал результат в виде первых клиентов.

Читать далее Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков

О том, что рекрутеры и маркетологи нужны друг другу, мы уже писали. Теперь решили разобраться, как рекрутеру использовать маркетинговые стратегии в своей работе. В этот раз — на примере IT-рекрутмента.

Читать далее Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами

Перед вами стопка резюме — что делать и как не упустить лучших? Разобрались для вас, какие методы использовать и на что обращать внимание.

Читать далее Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить

Этика нередко кажется чем-то из области нравственности и философии. Но это далеко не так: в современном рекрутменте она стала инструментом бизнеса и немалым преимуществом в борьбе за клиентов. Разобрались в теме и выделили для вас пять этических правил, важных для каждого рекрутера.

Читать далее Этика в рекрутменте: пять самых важных правил

Алгоритм работы job-сайтов совершенствуется с каждым днем. Появляется новый функционал, и подбор становится проще и эффективней. Подготовили для вас конспект обучающего семинара «Оценка навыков и знаний соискателей» от HeadHunter: Анна Федорченко, менеджер проектов компании, рассказывает о механизмах использования сервиса — с примерами из практики. Прочитайте, чтобы узнать, как еще на этапе отклика выбирать самых квалифицированных кандидатов и отсеивать неподходящих.

Читать далее Эффективная работа с откликами: как оценить навыки и знания соискателей

Разбираемся, что такое executive search, какая разница между ним и хедхантингом и когда применять эту технологию. Знаниями и секретами делилась Наталья Родякина — менеджер по развитию продукта Talantix компании HeadHunter.

Читать далее Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции

Пришло время нанимать рекрутера — на какие качества и навыки обратить внимание? Посмотрели на этот вопрос изнутри и снаружи.

Читать далее Как выбрать и нанять рекрутера на аутсорс

Поговорили с юристами и объясняем, что делать, если кто-то на площадке пытается вас обмануть. Комментирует рекрутер HRspace Александр Щербаков, который побывал в этой неприятной ситуации и вышел победителем.

Читать далее Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной

Нас восхищают гениальные сыщики, способные по малейшей детали найти человека или распутать сложное дело. Конечно, не у каждого рекрутера живет в душе Шерлок Холмс, но быстро находить и эффективно использовать информацию — полезнейший навык.

Читать далее Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook

Разобрались, как рекрутеру писать «правильные письма», которые не попадают в спам, вовлекают потенциальных кандидатов и ведут к эффективному общению и закрытию вакансий.

Читать далее Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

Читать далее Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

Узнали у практиков сферы, так ли нужны софтскилы для IT-разработчиков или, может, все решают профессиональные навыки. Разобрались, какие скилы в почете и как их выявлять у потенциальных кандидатов.

Читать далее Какие софтскилы нужны разработчикам

HeadHunter провел митап «Лайфхаки в IT-рекрутменте». Поговорили о типах разработчиков, digital-инструментах, сорсинге, лояльности, мифах, преимуществах работы в стартапе и много о чем другом.

Читать далее Лайфхаки в IT-рекрутменте

Еще немного пользы из мировой статистики: из чего состоит рабочий день коллег-рекрутеров в разных странах мира и что делают по-другому суперрезультативные специалисты.

Читать далее Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.

Читать далее Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

По прогнозам, в 2018 году рекрутеры будут уделять еще больше внимания поиску кандидатов через социальные медиа. Мы изучили статистику и узнали, как работают в соцсетях рекрутеры по всему миру, что им мешает и как им помочь.

Читать далее Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать

В заключительном материале про HR-бренд разберемся, как создать продукт. То есть — что предложить целевым кандидатам, чтобы они выбрали вас, а не конкурентов.  Здесь пригодится классический для маркетинга путь разработки ценностного предложения.

Читать далее HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов

На недавнем митапе HRspace разобрались, какие качества стоит прокачивать IT-рекрутеру и что для этого почитать.

Читать далее Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии

Во второй части материала про HR-брендинг — все о подготовительной работе. Разберемся, какую информацию нужно собрать и какие из нее сделать выводы.

Читать далее Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом

Задача рекрутера — закрывать вакансии. ао как продать кандидату компанию, когда другие предлагают ровно ту же «конкурентную заработную плату» и «дружный коллектив»? Решение — сделать голос бизнеса узнаваемым, как у Элвиса Пресли. То есть создать работодателю бренд. Это вполне под силу внешнему рекрутеру, который хочет вывести отношения с клиентом на новый уровень.

Читать далее HR-брендинг: зачем он нужен и как продать его бизнесу

С июля 2017 года вступили в силу поправки в закон о персональных данных. Штрафы для всех, кто неправильно собирает, обрабатывает и хранит любые персональные данные, ощутимо выросли.

Читать далее Поправки в закон о защите персональных данных: где опасность для рекрутера и работодателя

Обычная практика для рекрутера — получить за закрытую вакансию месячный оклад специалиста, которого нашел. Самое большое вознаграждение, которое получал рекрутер на HRspace, — 150 тысяч рублей, а за месяц он может закрыть 3–5 вакансий, в зависимости от уровня позиции. Мы разобрались, за что рекрутер получает такие деньги.

Читать далее За что я плачу рекрутеру: 5 этапов работы, которые не видно со стороны

Что такое подбор: это сотни или даже тысяча резюме на первом этапе, десятки интервью и непонятный работодателю выхлоп. Если делать все вручную, это очень похоже на хаос. Но есть практики и инструменты, чтобы систематизировать этапы отбора и сильно упростить себе жизнь.

Читать далее Как улучшить воронку подбора: 5 советов от HRspace и Talantix

Бывает так: работодатель размещает заявку, но проходит неделя, а никто из рекрутеров не отозвался. По опыту мы знаем, где зарыты проблемы, и собрали советы, что делать в таком случае.

Читать далее Чек-лист: как составить заявку на подбор

Работодатели приходят на HRspace, чтобы сэкономить время на поиск сотрудника. Но чтобы начать работу, нужно сначала найти рекрутера. Разбираемся, кому поручить проект и что делать, если за вашу заявку никто не берется.

Читать далее Советы работодателю:
как выбрать рекрутера на HRspace