HRspace стал удобнее для рекрутеров: можно отвечать на отзывы заказчика, искать заявки по номерам и узнавать причины отклонения от заявки

Несколько важных обновлений, чтобы сделать работу на площадке и процесс взаимодействия с клиентами более комфортными для рекрутеров.  Ответы на отзывы заказчиков У рекрутеров появилась возможность отвечать на отзывы заказчиков. Если вы не согласны с отзывом в вашем профиле, напишите аргументированный ответ. Это позволит объяснить ситуацию потенциальным клиентам.  Главное — сохраняйте деловую этику. Профиль — ваша…

Читать далее HRspace стал удобнее для рекрутеров: можно отвечать на отзывы заказчика, искать заявки по номерам и узнавать причины отклонения от заявки

Первая заявка на особых условиях

Если вы отменили заявку или рекрутеры не нашли подходящего сотрудника — вам не нужно платить стандартную комиссию 5% за обслуживание сделки.  Вы платите, только если заявка закрыта.  Акция действует на размещение первой заявки компании на HRspace. Попробуйте работу с HRspace: разместите заявку, выберите рекрутеров и ожидайте первые резюме. Если вы найдете кандидата самостоятельно, отмените заявку…

Читать далее Первая заявка на особых условиях

Как новичку зарабатывать на HRspace?

Чтобы зарабатывать на площадках для фрилансеров, мало просто зарегистрироваться и создать профиль. Нужно получить заявки в работу, заслужить доверие клиентов и выйти в топ исполнителей, чтобы заказчики чаще к вам обращались. Это реально сделать в течение года. Делимся с вами историями двух новичков HRspace, у которых все получилось. Светлана Шабанова Пришла на проект в 2020…

Читать далее Как новичку зарабатывать на HRspace?

Акция: платите только за успешный подбор

C 13 мая по 20 июня на HRspace проходит акция. Вы размещаете заявки и платите только за успешный подбор кандидата*.  Если вы отменили заявку или рекрутеры не нашли подходящего сотрудника — вам не нужно платить комиссию 5% за обслуживание сделки*.  Размещайте заявки по акции, ведь вы ничего не теряете! Это отличный шанс опробовать площадку и…

Читать далее Акция: платите только за успешный подбор

Акция для рекрутеров: вакансии «Стандарт плюс» на hh.ru за хорошие оценки

Мы радуемся каждый раз, когда рекрутеры HRspace блестяще выполняют свою работу. Поиск кандидатов — кропотливый труд, в котором исполнители задействует множество источников, тратят деньги и время. Над одной заявкой работает до пяти рекрутеров, при этом победителем становится только один. Чтобы помочь закрывать заявки еще быстрее и поблагодарить за вклад в развитие площадки, мы будем начислять…

Читать далее Акция для рекрутеров: вакансии «Стандарт плюс» на hh.ru за хорошие оценки

Как выбрать рекрутера-фрилансера?

Работа по заявке может занимать от недели до нескольких месяцев. Все это время вы находитесь в тесном взаимодействии с рекрутером. Чтобы процесс поиска был комфортным, а результат идеальным, стоит внимательно выбирать исполнителей по вашей заявке. Рассказываем, как это сделать и на что обращать внимание. 

Читать далее Как выбрать рекрутера-фрилансера?

Что такое рейтинг рекрутеров и как он формируется?

Поиск сотрудника может занимать от одной недели до нескольких месяцев. Поэтому заказчику важно найти комфортного партнера по поиску. С другой стороны, каждый рекрутер, даже если он еще новичок на площадке и по количеству закрытых заявок пока не может конкурировать с продвинутыми исполнителями, хотел бы получать больше заказов, и хорошие оценки помогают в этом. Рейтинг дает…

Читать далее Что такое рейтинг рекрутеров и как он формируется?

Как нанимать ИТ-специалистов, оставаясь в бюджете

24 ноября на саммите HR Digital выступил Игорь Шелудько, ИТ-рекрутер площадки HRspace и технический директор FSPro Labs и Black Shark Recruiting. Игорь рассказал, как правильно формировать требования к ИТ-специалистам, чтобы не переплачивать, какие инструменты оценки он использует в подборе и где предпочитает искать специалистов. 

Читать далее Как нанимать ИТ-специалистов, оставаясь в бюджете

«Золотой кубок» HRspace: топ-10 рекрутеров — 2020

HRspace назвал ТОП-10 рекрутеров по количеству закрытых за 2020 год заявок. Они отмечаются на сайте специальным значком «Золотой кубок». Это настоящие профессионалы, умеющие в короткие сроки закрывать даже самые сложные вакансии. 

Читать далее «Золотой кубок» HRspace: топ-10 рекрутеров — 2020

Bell Integrator: массовый ИТ-подбор на HRspace

С ноября 2020 года на HRspace проводит массовый ИТ-подбор компания Bell Integrator. За это время на сайте было размещено более 40 заявок, и их количество будет только увеличиваться. Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки.

Читать далее Bell Integrator: массовый ИТ-подбор на HRspace

Внутренняя кухня рекрутера-фрилансера

Понять, насколько эффективно работает частный рекрутер, можно, изучив его профиль на сайте. Статистика закрытых заявок и отзывы компаний дают об этом ясное представление. Мы решили пойти дальше и узнать, как именно устроен процесс подбора на фрилансе, и побеседовали с Сергеем Кусковым, одним из ведущих рекрутеров HRspace.

Читать далее Внутренняя кухня рекрутера-фрилансера

Как выстроить доверительные отношения с заказчиком

Работа рекрутера-фрилансера предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством проектов и клиентов. Нужно в короткие сроки найти подход к заказчику и выстроить качественный рабочий процесс и взаимопонимание.  Мы знаем, что это, безусловно, вызов. И при этом корректное общение с клиентами — одна из главных ценностей нашей площадки. Поэтому мы собрали список рекомендаций, как лучше всего выстраивать…

Читать далее Как выстроить доверительные отношения с заказчиком

Закрыть зарубежную вакансию без проблем: опыт компании Beluga Group

Количество компаний, которые доверяют закрытие вакансий рекрутерам HRspace, растет, и мы продолжаем делиться опытом наших клиентов. Сегодня на связи Виталина Волобуева, специалист по персоналу в Beluga Group.

Читать далее Закрыть зарубежную вакансию без проблем: опыт компании Beluga Group

Как ведут ИТ-подбор без штатного рекрутера: пример из практики

Для небольшой компании ИТ-подбор можно вести с помощью внешних исполнителей, и это бывает выгоднее, чем свой рекрутер в штате. Сергей Макаров, заместитель генерального директора компании «Авиационные технологии связи», поделился опытом закрытия ИТ-вакансий с помощью сервиса HRspace.

Читать далее Как ведут ИТ-подбор без штатного рекрутера: пример из практики

Какие вакансии отдать на подбор внешним рекрутерам? Кейс Донского рыбокомбината

Разделение функций подбора между внутренними и внешними рекрутерами может отлично работать, если знать стоимость привлечения разных типов кандидатов и исходя из этого распределять зоны ответственности. Так, в компании АО «Рыбокомбинат Донской» подбором массового персонала занимаются штатные рекрутеры, а специалистов ищут рекрутеры-фрилансеры HRspace. Кейсом поделился Михаил Зайцев, генеральный директор компании. 

Читать далее Какие вакансии отдать на подбор внешним рекрутерам? Кейс Донского рыбокомбината

Антикризисная акция на HRspace: платите только за успешный подбор

Мы знаем, как важна экономия в создавшихся условиях и хотим поддержать ваш бизнес. Поэтому запустили антикризисную акцию: вы с 17 апреля по 14 июня вы платите только за успешный подбор кандидата*.

Читать далее Антикризисная акция на HRspace: платите только за успешный подбор

Трудоустройство сотрудников в период карантина

Узнали у наших юристов ответ на самый распространенный вопрос «Можно ли трудоустраивать сотрудников в компанию в период карантина?».

Читать далее Трудоустройство сотрудников в период карантина

Кто такой самозанятый рекрутер и как им стать

Один из страхов фрилансеров — необходимость открывать юрлицо, самостоятельно заниматься бухгалтерией и отчитываться перед налоговой. Хорошая новость в том, что работать с HRspace можно и без ИП: около 20 % всех наших заявок закрывается физическими лицами. К тому же есть альтернатива — специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Сегодня разберем, что это такое, кому подойдет…

Читать далее Кто такой самозанятый рекрутер и как им стать

Лайфхаки для поиска сотрудников с помощью HRspace

В финале 2019 HRspace провел митапы для рекрутеров площадки и своих заказчиков. Мы поделились с участниками статистикой HRspace по успешно закрытым заявкам, а также получили обратную связь с обеих сторон. Собрали общий опыт в лайфхаки, которые помогут эффективнее закрывать вакансии на площадке.

Читать далее Лайфхаки для поиска сотрудников с помощью HRspace

Поиск сотрудников с релокацией: все, что нужно знать рекрутеру

Поговорим о рекрутинге с релокацией: готовы ли к нему в России, на что обращать внимание и как выстраивать коммуникацию с заказчиками и соискателями. Собрали для вас все самое интересное, вооружившись статистикой и комментариями наших экспертов.

Читать далее Поиск сотрудников с релокацией: все, что нужно знать рекрутеру

Итоги 2019: лидеры среди рекрутеров и тренды фриланс-рекрутинга

Январь — пора подводить итоги предыдущего года и ставить цели на следующий. Сегодня мы хотим показать вам лидеров-рекрутеров площадки и рассказать, почему все больше HR-менеджеров уходят на фриланс и как им в этом помогает HRspace.

Читать далее Итоги 2019: лидеры среди рекрутеров и тренды фриланс-рекрутинга

Одна заявка — много сотрудников

Мы запустили множественный подбор на HRspace. Теперь заказчики в рамках одной заявки могут находить до 10 сотрудников, общаясь со всеми исполнителями в едином окне. А у рекрутеров появилась возможность, работая над заявкой, предоставлять сразу нескольких победителей и получать гонорар за каждого из них. 

Читать далее Одна заявка — много сотрудников

Новогодние поздравления от рекрутеров и команды HRspace

В конце декабря мы провели живой митап с самыми вовлеченными рекрутерами площадки. Обсудили рабочие вопросы и нашли минутку, чтобы поздравить друг друга с праздником.

Читать далее Новогодние поздравления от рекрутеров и команды HRspace

Готовимся к праздникам: HR-поддержка для ритейла

Для ритейла праздники — это золотая жила: за один месяц продажники зарабатывают как за несколько предыдущих. Но дается это непросто: если хотите работать без непредвиденных проблем, нужен хороший план. Разберемся, что можно сделать на уровне персонала — чтобы хватило рабочих рук, покупатели остались довольны, а сотрудники не уволились в самый неподходящий момент.

Читать далее Готовимся к праздникам: HR-поддержка для ритейла

Как рекрутить в стиле DevOps и в чем польза такого подхода

Рекрутить можно по-разному — в зависимости от сферы, подхода или наличия любимых инструментов. Чего точно нельзя — не обращать внимания на современные тенденции и игнорировать развитие технологий, особенно автоматизацию. Сегодня расскажем про трендовый подход — рекрутинг в стиле DevOps — и почему он так нравится IT-рекрутерам.

Читать далее Как рекрутить в стиле DevOps и в чем польза такого подхода

В свое дело из найма. Как понять — уходить или остаться?

Вы все чаще задумываетесь: а не начать ли мне работать на себя? Вы столько всего знаете и умеете, пора уже начать делать, что хочется. Работать, сколько хочется, когда хочется и где хочется. Или нет?

Читать далее В свое дело из найма. Как понять — уходить или остаться?

Минимальный платеж на HRspace: изменения со 2 декабря

Со 2 декабря мы меняем сумму минимальных платежей для работы с рекрутерами по схемам «50% за выход сотрудника и 50% после гарантийного периода» и «100% после гарантийного периода». 

Читать далее Минимальный платеж на HRspace: изменения со 2 декабря

Закрыть сложную вакансию: отзыв компании «Уралкалий»

HRspace продолжает делиться опытом своих клиентов. В прошлый раз мы рассказали про сотрудничество с компанией «Метлайф», а сегодня на связи «Уралкалий» — лидер по производству удобрений российского и мирового рынка.

Читать далее Закрыть сложную вакансию: отзыв компании «Уралкалий»

Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Расспросили рекрутеров HRspace, как они организуют работу, чтобы избежать проблемных ситуаций с заказчиком. И что делают, когда конфликт все же случился.

Читать далее Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора

Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace

HRspace растет и развивается: на площадку приходят новые рекрутеры, которых уже почти 3,5 тысячи, заказчики тоже не отстают — с нами 10 тысяч компаний. Работа кипит, и хочется, чтобы она проходила максимально эффективно и все оставались довольны друг другом. Но так получается не всегда.

Читать далее Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace

Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка

Внешняя HR-поддержка нужна всем. Небольшому бизнесу, потому что на редкие задачи штатный рекрутер не нужен, корпорациям — чтобы снизить нагрузку на собственный HR-департамент в пиковые периоды найма. Есть три варианта, как эту поддержку привлечь, учитывая время, деньги и результат.

Читать далее Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка

Вакансии, которые закрыли на HRspace

5 не самых простых вакансий, закрытых быстрее чем за 10 дней

Мы собрали для вас пять реальных не самых простых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли всего за несколько дней.

Читать далее 5 не самых простых вакансий, закрытых быстрее чем за 10 дней

Обучающий слет HeadHunter: личное общение, профессиональные вызовы и новый опыт

20–23 мая прошел обучающий слет компании HeadHunter. Вместе с менеджерами по продажам, маркетинговыми специалистами и product-менеджерами были приглашены и рекрутеры HRspace. Разузнали о событии самое главное и делимся с вами.

Читать далее Обучающий слет HeadHunter: личное общение, профессиональные вызовы и новый опыт

Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно

В арсенале рекрутера есть масса инструментов, которые помогают быстрее закрывать позиции. Сегодня рассказываем вам еще об одном, который, кстати, перекочевал в HR из маркетинга. Чтобы кого-то найти, нужно в деталях понять, кого мы ищем. Знакомьтесь — портрет кандидата.

Читать далее Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно

Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание

Один и тот же человек может быть отличным офисным сотрудником, но совершенно неэффективным при дистанционной работе. HR-специалисту стоит помнить об этом и не упускать из виду простые, но важные мелочи. Мы собрали их вместе в виде короткого гайда — от необходимых софтскилов и их оценки до географии поиска и мотивации.

Читать далее Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание

Как фрилансеру пережить майские праздники

Что такое майские праздники — долгожданный отдых или повод для тревог и нехватка денег? Если второе, вы наверняка фрилансер:) Расспросили рекрутеров HRSpace и других экспертов отрасли, которые работают на себя, как они справляются с простоями.

Читать далее Как фрилансеру пережить майские праздники

Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков

Подумываете уйти на фриланс, но в голове роятся сомнения? Разберем, как подготовиться, чтобы переход прошел безболезненно и дал результат в виде первых клиентов.

Читать далее Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков

Боли IT-рекрутера, и как сделать, чтоб не болело

Вы нашли идеального кандидата, провели его по всем собеседованиям, осчастливили работодателя, но человек вдруг отказался от оффера и перестал отвечать на звонки. Знакомо? Вместе с экспертом разобрались, что делать, чтобы так не было.

Читать далее Боли IT-рекрутера, и как сделать, чтоб не болело

Кубок лучшим рекрутерам

«Золотой кубок» HRspace: что говорят победители

HRspace назвал топ-10 рекрутеров по количеству закрытых за 2018 год заявок. Теперь в обычном рейтинге появилась пометка в виде золотого кружочка — она отмечает победителя «Золотого кубка». Взяли небольшие интервью с нашими победителями и делимся их ответами.

Читать далее «Золотой кубок» HRspace: что говорят победители

Индивидуальный и массовый подбор: когда и как использовать

Индивидуальный и массовый подбор — системы c разными целями, подходами и инструментами. Наталья Булаш, независимый консультант в области подбора персонала и кадрового делопроизводства, объяснила, в чем между ними разница и как найти профессионального рекрутера-«массовика» или хедхантера.

Читать далее Индивидуальный и массовый подбор: когда и как использовать

Безусловная гарантия: как привлечь в компанию прибыльных менеджеров по продажам

Часто руководители, которые пробуют подбирать сотрудников в отдел продаж самостоятельно, отмечают отсутствие потока соискателей. Как сделать вакансию привлекательной — рассказывает Сабина Юнева.

Читать далее Безусловная гарантия: как привлечь в компанию прибыльных менеджеров по продажам

«Будем искать!» — как закрывают нестандартные вакансии

«А у вас нет такого же, но с перламутровыми пуговицами?» Примерно с такой взыскательностью работодатели ищут людей, когда нужно закрывать редкие позиции или вакансии со специфическими навыками. Коллеги-рекрутеры поделились опытом закрытия редких вакансий и рассказали, какие инструменты им помогли.

Читать далее «Будем искать!» — как закрывают нестандартные вакансии

Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами

О том, что рекрутеры и маркетологи нужны друг другу, мы уже писали. Теперь решили разобраться, как рекрутеру использовать маркетинговые стратегии в своей работе. В этот раз — на примере IT-рекрутмента.

Читать далее Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами

Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить

Перед вами стопка резюме — что делать и как не упустить лучших? Разобрались для вас, какие методы использовать и на что обращать внимание.

Читать далее Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить

софтскилы в подборе

Софтскилы в подборе: как найти «именно того» сотрудника

Не бывает плохих или хороших кандидатов, есть те, которые подходят или не подходят на конкретную позицию. Так считает Наталья Булаш, независимый консультант в области подбора персонала и кадрового делопроизводства. Мы поговорили с Натальей и узнали, почему будущее за сильными софтскилами и как рекрутеру подобрать сотрудника, которого точно одобрит заказчик.

Читать далее Софтскилы в подборе: как найти «именно того» сотрудника

Этика в рекрутменте: пять самых важных правил

Этика нередко кажется чем-то из области нравственности и философии. Но это далеко не так: в современном рекрутменте она стала инструментом бизнеса и немалым преимуществом в борьбе за клиентов. Разобрались в теме и выделили для вас пять этических правил, важных для каждого рекрутера.

Читать далее Этика в рекрутменте: пять самых важных правил

HR Digital 2018: тренды и инструменты уходящего года

1–2 октября в Москве прошел Международный саммит HR Digital 2018. Было четыре ключевых направления — smart-рекрутинг, HR-маркетинг, обучение и HR-аналитика. Не обошлось и без свежей презентации о трендах рекрутмента. Собрали главное, чтобы вы не упустили момент.

Читать далее HR Digital 2018: тренды и инструменты уходящего года

Не только для ИП: 5 свежих заявок на HRspace

Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace — выбирайте и зарабатывайте деньги. Подобрали пять свежих заявок с вознаграждением до 80 тысяч рублей для рекрутеров без юридического лица.

Читать далее Не только для ИП: 5 свежих заявок на HRspace

Вовлеченность кандидатов: как не упустить лучших

Если соискатель недостаточно вовлечен — вы у него не одни. Человек рассматривает и другие предложения от работодателей, и вы точно не первые в списке. Даже если в итоге он примет ваш оффер, его мотивация и работоспособность не будут на высоте. Давайте посмотрим, как рекрутеру переиграть этот не самый удачный расклад.

Читать далее Вовлеченность кандидатов: как не упустить лучших

Зачем мы обновили интерфейс HRspace

В сентябре личный кабинет рекрутера на HRspace преобразился. Команда выпустила большое обновление, чтобы работать на площадке стало удобней. И успела еще кое-что поменять по горячим заявкам наших рекрутеров. О самом интересном рассказывает Роман Ефимов, руководитель HRspace.

Читать далее Зачем мы обновили интерфейс HRspace

10 вещей, которые выдают непрофессионального рекрутера

Колумнист «Форбс» и HR-консультант Лиз Райан получила письмо от возмущенного читателя. Ему очень и очень не понравился звонок от внешнего рекрутера. 

Читать далее 10 вещей, которые выдают непрофессионального рекрутера

Эффективная работа с откликами: как оценить навыки и знания соискателей

Алгоритм работы job-сайтов совершенствуется с каждым днем. Появляется новый функционал, и подбор становится проще и эффективней. Подготовили для вас конспект обучающего семинара «Оценка навыков и знаний соискателей» от HeadHunter: Анна Федорченко, менеджер проектов компании, рассказывает о механизмах использования сервиса — с примерами из практики. Прочитайте, чтобы узнать, как еще на этапе отклика выбирать самых квалифицированных кандидатов и отсеивать неподходящих.

Читать далее Эффективная работа с откликами: как оценить навыки и знания соискателей

Статистика подбора: самые частые, быстрые и дорогие заявки на HRspace

HRspace уже больше двух лет помогает работодателям быстро решать кадровые проблемы, а рекрутерам безопасно зарабатывать онлайн. С нами уже почти 10 тысяч компаний и 2 600 профессиональных рекрутеров. Мы изучили статистику закрытых вакансий за это время и вот что узнали про рынок онлайн-подбора на нашем примере.

Читать далее Статистика подбора: самые частые, быстрые и дорогие заявки на HRspace

Netflix

Рекрутинговые ценности «Нетфликса»: свобода в принятии решений, искренность и эмпатия

Рекрутинговая культура начинается с ценностей. Они есть у каждого бизнеса, но где-то они работают, а где-то нет. Изучаем опыт ведущих мировых компаний, у которых получилось создать культуру найма. Сегодня — «Нетфликс» и их ценности.

Читать далее Рекрутинговые ценности «Нетфликса»: свобода в принятии решений, искренность и эмпатия

Эволюция подбора

Эволюция подбора: от газетной публикации до продвинутых систем онлайн-рекрутмента

Согласно данным компании Volt, IT-решения в области рекрутмента, более 97% соискателей ищут работу онлайн, а 73% компаний успешно закрывают вакансии при помощи социальных медиа. Мы и представить себе не можем, как обходиться без интернета. А ведь каких-то 20 лет назад все было совсем иначе. Давайте вспомним, как происходила эволюция работы рекрутера, и выясним, за какими технологиями стоит будущее.

Читать далее Эволюция подбора: от газетной публикации до продвинутых систем онлайн-рекрутмента

HR Digital 2018: главное событие осени для рекрутеров — со скидкой или бесплатно

1–2 октября 2018 года в Москве пройдет Международный саммит HR Digital 2018. Будут доклады ведущих специалистов, дискуссии, кейсы, лайфхаки и нетворкинг.

Читать далее HR Digital 2018: главное событие осени для рекрутеров — со скидкой или бесплатно

Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции

Разбираемся, что такое executive search, какая разница между ним и хедхантингом и когда применять эту технологию. Знаниями и секретами делилась Наталья Родякина — менеджер по развитию продукта Talantix компании HeadHunter.

Читать далее Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции

Топ-5 самых оплачиваемых заявок для рекрутеров

Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace: выбираете — выполняете — зарабатываете деньги. О том, с чего начать, как заполнить профиль и приступить к работе, можно прочесть в «Часто задаваемых вопросах». Сегодня подобрали для вас топ-5 самых оплачиваемых свежих заявок.

Читать далее Топ-5 самых оплачиваемых заявок для рекрутеров

безопасность сделок онлайн

Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной

Поговорили с юристами и объясняем, что делать, если кто-то на площадке пытается вас обмануть. Комментирует рекрутер HRspace Александр Щербаков, который побывал в этой неприятной ситуации и вышел победителем.

Читать далее Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной

Наталья Булаш

Принципы подбора в бирюзовых организациях, о которых стоит задуматься уже сейчас

Что такое бирюзовые организации, почему это круто и как в них работать эйчару? Поговорили об этом с независимым консультантом в области подбора персонала и кадрового делопроизводства Натальей Булаш.

Читать далее Принципы подбора в бирюзовых организациях, о которых стоит задуматься уже сейчас

Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook

Нас восхищают гениальные сыщики, способные по малейшей детали найти человека или распутать сложное дело. Конечно, не у каждого рекрутера живет в душе Шерлок Холмс, но быстро находить и эффективно использовать информацию — полезнейший навык.

Читать далее Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook

Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

Площадка HRSpace обеспечивает права обеих сторон сделки. Все это знают, но не все этим пользуются. Мы поговорили с менеджером проекта Екатериной Алимовой о возможностях площадки, которые сильно облегчают жизнь.

Читать далее Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

hr bot

Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

Мы уже рассказывали, как чат-боты экономят время рекрутеров и знакомили вас с Мией, Вейдом с Венди и российскими разработками от HeadHunter и «Пятерочки». Сегодня вместе с коллегами из Talantix покажем, как боты решают задачи массового подбора на российском рынке.

Читать далее Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

Год назад мы написали статью о том, как открывала ИП наш редактор. А теперь решили узнать у наших успешных рекрутеров-ИП, как это делали они, какие были трудности и в чем тут польза для работы.

Читать далее Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

профсообщество в соцсетях

HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

Мы уже говорили о том, что в 2018 году рекрутеру нужно в соцсети, и рассказывали, как там искать и нанимать. Но есть второй сценарий успешной работы в соцсетях — создать там такую площадку, куда лучшие профессионалы отрасли придут сами. Посмотрим, как это работает, на примере, пожалуй, лучшего сообщества про HR, digital и бизнес в «Телеграме» — HR Digital.

Читать далее HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

как предложить вакансию в письме

Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

Разобрались, как рекрутеру писать «правильные письма», которые не попадают в спам, вовлекают потенциальных кандидатов и ведут к эффективному общению и закрытию вакансий.

Читать далее Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу

хорошая и плохая вакансии

Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

Читать далее Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

менеджер по продажам в медицине

Менеджеры по продажам в медицинской сфере: как и где искать

Как найти эффективного менеджера, где его искать и на что обращать внимание — рассказывает Александр Багулин на примере продаж в медицинской сфере.

Читать далее Менеджеры по продажам в медицинской сфере: как и где искать

Какие софтскилы нужны разработчикам

Узнали у практиков сферы, так ли нужны софтскилы для IT-разработчиков или, может, все решают профессиональные навыки. Разобрались, какие скилы в почете и как их выявлять у потенциальных кандидатов.

Читать далее Какие софтскилы нужны разработчикам

Годовой отчет HRspace

Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Ключевой фокус нашей работы — выстроить доверие между работодателями и рекрутерами. И, конечно, заслужить доверие к нам. Посмотрите, что мы делали в минувшем году, чтобы все получилось.

Читать далее Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Кого и как мы будем нанимать через 5 лет

16 марта прошла большая весенняя конференция hh.ru. Выступали 19 спикеров, и почти все говорили о будущем подбора и управления талантами. Мы составили общую картинку перемен в отношениях работодателей и сотрудников. И не забыли о роли эйчара в этих новых процессах.

Читать далее Кого и как мы будем нанимать через 5 лет

Как хантить в айти

Лайфхаки в IT-рекрутменте

HeadHunter провел митап «Лайфхаки в IT-рекрутменте». Поговорили о типах разработчиков, digital-инструментах, сорсинге, лояльности, мифах, преимуществах работы в стартапе и много о чем другом.

Читать далее Лайфхаки в IT-рекрутменте

Психология и HR

Мнения: Нужна ли эйчарам психология

Мы много говорим о том, что современный подбор — это про отношения с людьми и умение в них разбираться. Это психология профессии, которая серьезно влияет на результаты и развитие карьеры. Перевели для вас поучительную историю и спросили у коллег, что они думают о психологии для эйчаров.

Читать далее Мнения: Нужна ли эйчарам психология

Митап для it-рекрутеров

Приглашаем на митап про подбор и удержание айтишников 20 марта

HH.ru и IT Recruiter School проведет энергичную встречу для рекрутеров, которые работают на IT-рынке. Обсудим, где искать, чем привлекать и как удерживать специалистов, которым всегда есть, куда пойти.

Читать далее Приглашаем на митап про подбор и удержание айтишников 20 марта

Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

Читать далее Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

курсы для рекрутеров

Учимся новому: 6 онлайн-курсов для рекрутеров

Суперрекрутер потому эффективен, что постоянно ищет источники новых знаний и приобретает навыки. Мы подобрали несколько онлайн-курсов по последним требованиям профессии. Совершенствуйтесь!

Читать далее Учимся новому: 6 онлайн-курсов для рекрутеров

как стать суперрекрутером

Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

Еще немного пользы из мировой статистики: из чего состоит рабочий день коллег-рекрутеров в разных странах мира и что делают по-другому суперрезультативные специалисты.

Читать далее Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности

гид по телеграму

Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.

Читать далее Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

hrtalk2018

Весенняя конференция HeadHunter — самое главное в HR  за 1 день

Приглашаем на конференцию для эйчаров и рекрутеров 16 марта в Москве. В программе — свежие кейсы по автоматизации, бизнес-аналитике и управлению изменениями в работе с персоналом.

Читать далее Весенняя конференция HeadHunter — самое главное в HR  за 1 день

рекрутеры в smm

Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать

По прогнозам, в 2018 году рекрутеры будут уделять еще больше внимания поиску кандидатов через социальные медиа. Мы изучили статистику и узнали, как работают в соцсетях рекрутеры по всему миру, что им мешает и как им помочь.

Читать далее Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать

HR-рекрутер Сабина Юнева

Прогнозируемое волшебство: кто действительно найдет вам прибыльного продажника

Кто из руководителей не мечтал быстро найти талантливого специалиста, который окупит затраты на подбор и выйдет на орбиту продаж еще до конца испытательного срока. Но есть ли у такой мечты хоть что-то общее с реальностью? Порассуждали на эту тему с Сабиной Эйчаровной, гидом по найму прибыльных менеджеров.

Читать далее Прогнозируемое волшебство: кто действительно найдет вам прибыльного продажника

nренды в рекрутменте на 2018

Что ждет HR в 2018-м: тренды года и эволюция профессии

В среднем рекрутер тратит 23 часа на скрининг резюме для одного найма. Не очень эффективно, правда? А еще американские коллеги подсчитали, что 88% резюме, присланных на вакансию, оказываются нерелевантными. Эти факты и конец года — отличный повод задуматься о новых методах и подходах в работе.

Читать далее Что ждет HR в 2018-м: тренды года и эволюция профессии

как продать работодателя кандидату

HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов

В заключительном материале про HR-бренд разберемся, как создать продукт. То есть — что предложить целевым кандидатам, чтобы они выбрали вас, а не конкурентов.  Здесь пригодится классический для маркетинга путь разработки ценностного предложения.

Читать далее HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов

что читать it-рекрутеру

Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии

На недавнем митапе HRspace разобрались, какие качества стоит прокачивать IT-рекрутеру и что для этого почитать.

Читать далее Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии

маркетинговое исследование в hr

Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом

Во второй части материала про HR-брендинг — все о подготовительной работе. Разберемся, какую информацию нужно собрать и какие из нее сделать выводы.

Читать далее Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом

Зачем работать в IT

Миссия: изменить мир. Ради чего работают люди в IT-корпорациях

Международные IT-гиганты привлекают людей не зарплатой, соцпакетом и офисом: у всех есть бесплатная еда, комнаты отдыха и массаж. Работать в «Эппл», «Интел» и «Майкрософт» идут, чтобы менять мир.

Читать далее Миссия: изменить мир. Ради чего работают люди в IT-корпорациях

hr-бренд

HR-брендинг: зачем он нужен и как продать его бизнесу

Задача рекрутера — закрывать вакансии. ао как продать кандидату компанию, когда другие предлагают ровно ту же «конкурентную заработную плату» и «дружный коллектив»? Решение — сделать голос бизнеса узнаваемым, как у Элвиса Пресли. То есть создать работодателю бренд. Это вполне под силу внешнему рекрутеру, который хочет вывести отношения с клиентом на новый уровень.

Читать далее HR-брендинг: зачем он нужен и как продать его бизнесу

кейсы рекрутинга через онлайн-рекламу

Подбор персонала через таргетированную рекламу: опыт «Макдоналдс» и Mail.Ru

На HR Digital 2017 много говорили о технологиях. В сегодняшнем потоке информации работодатели сражаются за кадры так же, как бизнес за клиентов: вакансии нужно рекламировать. Большой бизнес все понимает, делает это и делится опытом.

Читать далее Подбор персонала через таргетированную рекламу: опыт «Макдоналдс» и Mail.Ru

Нетворкер — «иной» рекрутер, или Как личные контакты помогают рынку

Нетворкинг не появился сейчас, он всегда был. Сарафанное радио — это и есть нетворкинг. Но в условиях социальных медиа, увеличения скорости общения, когда мы можем по нехитрому запросу найти любого человека, эта история масштабировалась. Порассуждали с Дарьей Супруновой, идеологом нетворкерства в подборе, о смене парадигмы в работе.

Читать далее Нетворкер — «иной» рекрутер, или Как личные контакты помогают рынку

закон об обработке персональных данных

Поправки в закон о защите персональных данных: где опасность для рекрутера и работодателя

С июля 2017 года вступили в силу поправки в закон о персональных данных. Штрафы для всех, кто неправильно собирает, обрабатывает и хранит любые персональные данные, ощутимо выросли.

Читать далее Поправки в закон о защите персональных данных: где опасность для рекрутера и работодателя

Этапы работы рекрутера

За что я плачу рекрутеру: 5 этапов работы, которые не видно со стороны

Обычная практика для рекрутера — получить за закрытую вакансию месячный оклад специалиста, которого нашел. Самое большое вознаграждение, которое получал рекрутер на HRspace, — 150 тысяч рублей, а за месяц он может закрыть 3–5 вакансий, в зависимости от уровня позиции. Мы разобрались, за что рекрутер получает такие деньги.

Читать далее За что я плачу рекрутеру: 5 этапов работы, которые не видно со стороны

Саммит HR Digital 2017: самое интересное для рекрутера

Эксперты и профессионалы HR соберутся в Москве 28 и 29 сентября, чтобы обсудить изменения в отрасли. Одна из секций саммита посвящена подбору в цифровой среде. Разобрались, на что сходить рекрутеру.

Читать далее Саммит HR Digital 2017: самое интересное для рекрутера

Анастасия Калашникова о фрилансе

IT-рекрутер Анастасия Калашникова: как уйти на фриланс

Психолог и IT-рекрутер Анастасия Калашникова рассказала, как уходила на фриланс, чего боялась и что помогло. Личный опыт и профессиональные советы для тех, кто еще только решается.

Читать далее IT-рекрутер Анастасия Калашникова: как уйти на фриланс

Подборка hr-сайтов

10 сайтов работодателей, которые умеют вовлекать

Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых миссия и забота о людях — не пустой звук.

Читать далее 10 сайтов работодателей, которые умеют вовлекать

Исследование зарплат в подборе персонала

Исследование рынка: зарплаты в HR растут, конкуренция за место тоже

Специалисты «Банка данных заработных плат» выпустили исследование о российских зарплатах за первое полугодие 2017 года. Мы узнали подробнее, как обстоят дела в сфере подбора и управления персоналом. Цифры внутри.

Читать далее Исследование рынка: зарплаты в HR растут, конкуренция за место тоже

5 советов о подборе для рекрутера

Как улучшить воронку подбора: 5 советов от HRspace и Talantix

Что такое подбор: это сотни или даже тысяча резюме на первом этапе, десятки интервью и непонятный работодателю выхлоп. Если делать все вручную, это очень похоже на хаос. Но есть практики и инструменты, чтобы систематизировать этапы отбора и сильно упростить себе жизнь.

Читать далее Как улучшить воронку подбора: 5 советов от HRspace и Talantix

Роман Ефимов, руководитель HRspace

Руководитель HRspace Роман Ефимов: рынок онлайн-подбора в России не сформирован, поэтому мы идем к вам

Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, развивает HRspace и всей душой за проект. Роман рассказал о проблемах рынка, об ошибках работодателей и рекрутеров и о том, как HRspace делает рынок более открытым.

Читать далее Руководитель HRspace Роман Ефимов: рынок онлайн-подбора в России не сформирован, поэтому мы идем к вам

боты для подбора

Обзор: боты автоматизируют массовый подбор

Минимальное включение в процесс и максимальный результат — то, к чему стремятся все масс-рекрутеры. Эту задачу в последний год-два решают технологически, с помощью чат-ботов.

Читать далее Обзор: боты автоматизируют массовый подбор

Вебинар для ректуретов

9 августа проведем вебинар «Как рекрутеру работать эффективнее»

Поговорим про процесс подбора и обсудим один из важных инструментов в работе рекрутера.

Читать далее 9 августа проведем вебинар «Как рекрутеру работать эффективнее»

чек-лист для работодателя

Чек-лист: как составить заявку на подбор

Бывает так: работодатель размещает заявку, но проходит неделя, а никто из рекрутеров не отозвался. По опыту мы знаем, где зарыты проблемы, и собрали советы, что делать в таком случае.

Читать далее Чек-лист: как составить заявку на подбор

что рекрутер ищет в соцсетях

Опрос: что рекрутеры хотят узнать о кандидатах из соцсетей

Известно, что рекрутеры проверяют соцсети кандидатов, прежде, чем предложить работу. А вы знаете — сколько именно рекрутеров поступают так? В США это 7 человек из 10.

Читать далее Опрос: что рекрутеры хотят узнать о кандидатах из соцсетей

Как открыть ИП

Личный опыт: как фрилансеру открыть ИП и остаться в плюсе

Привет! Я Маша Терминасова — редактор этого блога. Я открыла ИП специально, чтобы работать с HRspace. Оказалось, это не страшно: нужны 800 рублей, час у компьютера и полдня в налоговой. Расскажу по шагам, как фрилансеру открыть ИП, что за это будет и почему это выгодно.

Читать далее Личный опыт: как фрилансеру открыть ИП и остаться в плюсе

Новые заявки по вашим направлениям подбора прямо в почте

Ура, дорогие рекрутеры, больше не нужно регулярно прочесывать сайт в поиске новых заявок! Мы запустили удобную рассылку: раз в три дня на почту приходит подборка заявок по вашим фильтрам. Осталось эти фильтры правильно настроить.

Читать далее Новые заявки по вашим направлениям подбора прямо в почте

найтирекрутера на hrspace

Советы работодателю:
как выбрать рекрутера на HRspace

Работодатели приходят на HRspace, чтобы сэкономить время на поиск сотрудника. Но чтобы начать работу, нужно сначала найти рекрутера. Разбираемся, кому поручить проект и что делать, если за вашу заявку никто не берется.

Читать далее Советы работодателю:
как выбрать рекрутера на HRspace

Команда HRspace запускает блог о современном рекрутменте

Мы хотим сделать HRspace не просто удобным сервисом, но и полезной площадкой для рекрутеров и работодателей. Для этого мы запускаем блог, где вы сможете почитать материалы на тему рекрутмента и обсудить их с нами и друг с другом.

Читать далее Команда HRspace запускает блог о современном рекрутменте