Блог о современном рекрутменте
Начинающие фрилансеры часто сталкиваются с дилеммой — оформлять ИП, переходить на самозанятость или работать как «физик». В первых двух случаях вы сами платите налоги, но при этом получаете доступ к большему количеству клиентов. Так, на HRspace только 5% заявок, размещенных на площадке, доступны физическим лицам. Это сильно ограничивает возможности для поиска клиентов. Почему компании выбирают…
Несколько важных обновлений, чтобы сделать работу на площадке и процесс взаимодействия с клиентами более комфортными для рекрутеров. Ответы на отзывы заказчиков У рекрутеров появилась возможность отвечать на отзывы заказчиков. Если вы не согласны с отзывом в вашем профиле, напишите аргументированный ответ. Это позволит объяснить ситуацию потенциальным клиентам. Главное — сохраняйте деловую этику. Профиль — ваша…
Если вы отменили заявку или рекрутеры не нашли подходящего сотрудника — вам не нужно платить стандартную комиссию 5% за обслуживание сделки. Вы платите, только если заявка закрыта. Акция действует на размещение первой заявки компании на HRspace. Попробуйте работу с HRspace: разместите заявку, выберите рекрутеров и ожидайте первые резюме. Если вы найдете кандидата самостоятельно, отмените заявку…
Чтобы зарабатывать на площадках для фрилансеров, мало просто зарегистрироваться и создать профиль. Нужно получить заявки в работу, заслужить доверие клиентов и выйти в топ исполнителей, чтобы заказчики чаще к вам обращались. Это реально сделать в течение года. Делимся с вами историями двух новичков HRspace, у которых все получилось. Светлана Шабанова Пришла на проект в 2020…
C 13 мая по 20 июня на HRspace проходит акция. Вы размещаете заявки и платите только за успешный подбор кандидата*. Если вы отменили заявку или рекрутеры не нашли подходящего сотрудника — вам не нужно платить комиссию 5% за обслуживание сделки*. Размещайте заявки по акции, ведь вы ничего не теряете! Это отличный шанс опробовать площадку и…
Мы радуемся каждый раз, когда рекрутеры HRspace блестяще выполняют свою работу. Поиск кандидатов — кропотливый труд, в котором исполнители задействует множество источников, тратят деньги и время. Над одной заявкой работает до пяти рекрутеров, при этом победителем становится только один. Чтобы помочь закрывать заявки еще быстрее и поблагодарить за вклад в развитие площадки, мы будем начислять…
Читать далее Акция для рекрутеров: вакансии «Стандарт плюс» на hh.ru за хорошие оценки
Работа по заявке может занимать от недели до нескольких месяцев. Все это время вы находитесь в тесном взаимодействии с рекрутером. Чтобы процесс поиска был комфортным, а результат идеальным, стоит внимательно выбирать исполнителей по вашей заявке. Рассказываем, как это сделать и на что обращать внимание.
Поиск сотрудника может занимать от одной недели до нескольких месяцев. Поэтому заказчику важно найти комфортного партнера по поиску. С другой стороны, каждый рекрутер, даже если он еще новичок на площадке и по количеству закрытых заявок пока не может конкурировать с продвинутыми исполнителями, хотел бы получать больше заказов, и хорошие оценки помогают в этом. Рейтинг дает…
Читать далее Что такое рейтинг рекрутеров и как он формируется?
Хотите посмотреть как работают ваши коллеги? Как устроены их процессы, как они действуют в сложных ситуациях и какими лайфхаками пользуются?
24 ноября на саммите HR Digital выступил Игорь Шелудько, ИТ-рекрутер площадки HRspace и технический директор FSPro Labs и Black Shark Recruiting. Игорь рассказал, как правильно формировать требования к ИТ-специалистам, чтобы не переплачивать, какие инструменты оценки он использует в подборе и где предпочитает искать специалистов.
Читать далее Как нанимать ИТ-специалистов, оставаясь в бюджете
HRspace назвал ТОП-10 рекрутеров по количеству закрытых за 2020 год заявок. Они отмечаются на сайте специальным значком «Золотой кубок». Это настоящие профессионалы, умеющие в короткие сроки закрывать даже самые сложные вакансии.
Читать далее «Золотой кубок» HRspace: топ-10 рекрутеров — 2020
С ноября 2020 года на HRspace проводит массовый ИТ-подбор компания Bell Integrator. За это время на сайте было размещено более 40 заявок, и их количество будет только увеличиваться. Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки.
Понять, насколько эффективно работает частный рекрутер, можно, изучив его профиль на сайте. Статистика закрытых заявок и отзывы компаний дают об этом ясное представление. Мы решили пойти дальше и узнать, как именно устроен процесс подбора на фрилансе, и побеседовали с Сергеем Кусковым, одним из ведущих рекрутеров HRspace.
С 23 ноября по 25 декабря вы платите только за успешный подбор кандидата*.
Читать далее Акция на HRspace: платите только за успешный подбор
Работа рекрутера-фрилансера предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством проектов и клиентов. Нужно в короткие сроки найти подход к заказчику и выстроить качественный рабочий процесс и взаимопонимание. Мы знаем, что это, безусловно, вызов. И при этом корректное общение с клиентами — одна из главных ценностей нашей площадки. Поэтому мы собрали список рекомендаций, как лучше всего выстраивать…
Читать далее Как выстроить доверительные отношения с заказчиком
Количество компаний, которые доверяют закрытие вакансий рекрутерам HRspace, растет, и мы продолжаем делиться опытом наших клиентов. Сегодня на связи Виталина Волобуева, специалист по персоналу в Beluga Group.
Читать далее Закрыть зарубежную вакансию без проблем: опыт компании Beluga Group
Для небольшой компании ИТ-подбор можно вести с помощью внешних исполнителей, и это бывает выгоднее, чем свой рекрутер в штате. Сергей Макаров, заместитель генерального директора компании «Авиационные технологии связи», поделился опытом закрытия ИТ-вакансий с помощью сервиса HRspace.
Читать далее Как ведут ИТ-подбор без штатного рекрутера: пример из практики
Разделение функций подбора между внутренними и внешними рекрутерами может отлично работать, если знать стоимость привлечения разных типов кандидатов и исходя из этого распределять зоны ответственности. Так, в компании АО «Рыбокомбинат Донской» подбором массового персонала занимаются штатные рекрутеры, а специалистов ищут рекрутеры-фрилансеры HRspace. Кейсом поделился Михаил Зайцев, генеральный директор компании.
Читать далее Какие вакансии отдать на подбор внешним рекрутерам? Кейс Донского рыбокомбината
Мы знаем, как важна экономия в создавшихся условиях и хотим поддержать ваш бизнес. Поэтому запустили антикризисную акцию: вы с 17 апреля по 14 июня вы платите только за успешный подбор кандидата*.
Читать далее Антикризисная акция на HRspace: платите только за успешный подбор
Узнали у наших юристов ответ на самый распространенный вопрос «Можно ли трудоустраивать сотрудников в компанию в период карантина?».
Один из страхов фрилансеров — необходимость открывать юрлицо, самостоятельно заниматься бухгалтерией и отчитываться перед налоговой. Хорошая новость в том, что работать с HRspace можно и без ИП: около 20 % всех наших заявок закрывается физическими лицами. К тому же есть альтернатива — специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Сегодня разберем, что это такое, кому подойдет…
В финале 2019 HRspace провел митапы для рекрутеров площадки и своих заказчиков. Мы поделились с участниками статистикой HRspace по успешно закрытым заявкам, а также получили обратную связь с обеих сторон. Собрали общий опыт в лайфхаки, которые помогут эффективнее закрывать вакансии на площадке.
Читать далее Лайфхаки для поиска сотрудников с помощью HRspace
Поговорим о рекрутинге с релокацией: готовы ли к нему в России, на что обращать внимание и как выстраивать коммуникацию с заказчиками и соискателями. Собрали для вас все самое интересное, вооружившись статистикой и комментариями наших экспертов.
Читать далее Поиск сотрудников с релокацией: все, что нужно знать рекрутеру
Январь — пора подводить итоги предыдущего года и ставить цели на следующий. Сегодня мы хотим показать вам лидеров-рекрутеров площадки и рассказать, почему все больше HR-менеджеров уходят на фриланс и как им в этом помогает HRspace.
Читать далее Итоги 2019: лидеры среди рекрутеров и тренды фриланс-рекрутинга
Мы запустили множественный подбор на HRspace. Теперь заказчики в рамках одной заявки могут находить до 10 сотрудников, общаясь со всеми исполнителями в едином окне. А у рекрутеров появилась возможность, работая над заявкой, предоставлять сразу нескольких победителей и получать гонорар за каждого из них.
В конце декабря мы провели живой митап с самыми вовлеченными рекрутерами площадки. Обсудили рабочие вопросы и нашли минутку, чтобы поздравить друг друга с праздником.
Читать далее Новогодние поздравления от рекрутеров и команды HRspace
Для ритейла праздники — это золотая жила: за один месяц продажники зарабатывают как за несколько предыдущих. Но дается это непросто: если хотите работать без непредвиденных проблем, нужен хороший план. Разберемся, что можно сделать на уровне персонала — чтобы хватило рабочих рук, покупатели остались довольны, а сотрудники не уволились в самый неподходящий момент.
Читать далее Готовимся к праздникам: HR-поддержка для ритейла
Рекрутить можно по-разному — в зависимости от сферы, подхода или наличия любимых инструментов. Чего точно нельзя — не обращать внимания на современные тенденции и игнорировать развитие технологий, особенно автоматизацию. Сегодня расскажем про трендовый подход — рекрутинг в стиле DevOps — и почему он так нравится IT-рекрутерам.
Читать далее Как рекрутить в стиле DevOps и в чем польза такого подхода
Вы все чаще задумываетесь: а не начать ли мне работать на себя? Вы столько всего знаете и умеете, пора уже начать делать, что хочется. Работать, сколько хочется, когда хочется и где хочется. Или нет?
Читать далее В свое дело из найма. Как понять — уходить или остаться?
Со 2 декабря мы меняем сумму минимальных платежей для работы с рекрутерами по схемам «50% за выход сотрудника и 50% после гарантийного периода» и «100% после гарантийного периода».
Читать далее Минимальный платеж на HRspace: изменения со 2 декабря
HRspace продолжает делиться опытом своих клиентов. В прошлый раз мы рассказали про сотрудничество с компанией «Метлайф», а сегодня на связи «Уралкалий» — лидер по производству удобрений российского и мирового рынка.
Читать далее Закрыть сложную вакансию: отзыв компании «Уралкалий»
Расспросили рекрутеров HRspace, как они организуют работу, чтобы избежать проблемных ситуаций с заказчиком. И что делают, когда конфликт все же случился.
Читать далее Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора
Делимся опытом компании «Метлайф», с которой сотрудничаем уже 1,5 года и вместе закрыли 8 заявок.
HRspace растет и развивается: на площадку приходят новые рекрутеры, которых уже почти 3,5 тысячи, заказчики тоже не отстают — с нами 10 тысяч компаний. Работа кипит, и хочется, чтобы она проходила максимально эффективно и все оставались довольны друг другом. Но так получается не всегда.
Читать далее Работа над ошибками: чего лучше не делать на HRspace
Внешняя HR-поддержка нужна всем. Небольшому бизнесу, потому что на редкие задачи штатный рекрутер не нужен, корпорациям — чтобы снизить нагрузку на собственный HR-департамент в пиковые периоды найма. Есть три варианта, как эту поддержку привлечь, учитывая время, деньги и результат.
Читать далее Внешняя помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка
Мы собрали для вас пять реальных не самых простых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли всего за несколько дней.
Читать далее 5 не самых простых вакансий, закрытых быстрее чем за 10 дней
20–23 мая прошел обучающий слет компании HeadHunter. Вместе с менеджерами по продажам, маркетинговыми специалистами и product-менеджерами были приглашены и рекрутеры HRspace. Разузнали о событии самое главное и делимся с вами.
Читать далее Обучающий слет HeadHunter: личное общение, профессиональные вызовы и новый опыт
В арсенале рекрутера есть масса инструментов, которые помогают быстрее закрывать позиции. Сегодня рассказываем вам еще об одном, который, кстати, перекочевал в HR из маркетинга. Чтобы кого-то найти, нужно в деталях понять, кого мы ищем. Знакомьтесь — портрет кандидата.
Читать далее Инструменты: как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно
Один и тот же человек может быть отличным офисным сотрудником, но совершенно неэффективным при дистанционной работе. HR-специалисту стоит помнить об этом и не упускать из виду простые, но важные мелочи. Мы собрали их вместе в виде короткого гайда — от необходимых софтскилов и их оценки до географии поиска и мотивации.
Читать далее Секреты поиска удаленных специалистов: на что обращать внимание
Что такое майские праздники — долгожданный отдых или повод для тревог и нехватка денег? Если второе, вы наверняка фрилансер:) Расспросили рекрутеров HRSpace и других экспертов отрасли, которые работают на себя, как они справляются с простоями.
Подумываете уйти на фриланс, но в голове роятся сомнения? Разберем, как подготовиться, чтобы переход прошел безболезненно и дал результат в виде первых клиентов.
Читать далее Как HR-специалисту зарабатывать на фрилансе: инструкция для новичков
Вы нашли идеального кандидата, провели его по всем собеседованиям, осчастливили работодателя, но человек вдруг отказался от оффера и перестал отвечать на звонки. Знакомо? Вместе с экспертом разобрались, что делать, чтобы так не было.
Читать далее Боли IT-рекрутера, и как сделать, чтоб не болело
HRspace назвал топ-10 рекрутеров по количеству закрытых за 2018 год заявок. Теперь в обычном рейтинге появилась пометка в виде золотого кружочка — она отмечает победителя «Золотого кубка». Взяли небольшие интервью с нашими победителями и делимся их ответами.
Читать далее «Золотой кубок» HRspace: что говорят победители
Индивидуальный и массовый подбор — системы c разными целями, подходами и инструментами. Наталья Булаш, независимый консультант в области подбора персонала и кадрового делопроизводства, объяснила, в чем между ними разница и как найти профессионального рекрутера-«массовика» или хедхантера.
Читать далее Индивидуальный и массовый подбор: когда и как использовать
Часто руководители, которые пробуют подбирать сотрудников в отдел продаж самостоятельно, отмечают отсутствие потока соискателей. Как сделать вакансию привлекательной — рассказывает Сабина Юнева.
Читать далее Безусловная гарантия: как привлечь в компанию прибыльных менеджеров по продажам
«А у вас нет такого же, но с перламутровыми пуговицами?» Примерно с такой взыскательностью работодатели ищут людей, когда нужно закрывать редкие позиции или вакансии со специфическими навыками. Коллеги-рекрутеры поделились опытом закрытия редких вакансий и рассказали, какие инструменты им помогли.
Читать далее «Будем искать!» — как закрывают нестандартные вакансии
О том, что рекрутеры и маркетологи нужны друг другу, мы уже писали. Теперь решили разобраться, как рекрутеру использовать маркетинговые стратегии в своей работе. В этот раз — на примере IT-рекрутмента.
Читать далее Маркетинг для рекрутера: пусть кандидаты приходят сами
Перед вами стопка резюме — что делать и как не упустить лучших? Разобрались для вас, какие методы использовать и на что обращать внимание.
Читать далее Опыт и навыки кандидата: как проверить, чтобы ничего не упустить
Не бывает плохих или хороших кандидатов, есть те, которые подходят или не подходят на конкретную позицию. Так считает Наталья Булаш, независимый консультант в области подбора персонала и кадрового делопроизводства. Мы поговорили с Натальей и узнали, почему будущее за сильными софтскилами и как рекрутеру подобрать сотрудника, которого точно одобрит заказчик.
Читать далее Софтскилы в подборе: как найти «именно того» сотрудника
Этика нередко кажется чем-то из области нравственности и философии. Но это далеко не так: в современном рекрутменте она стала инструментом бизнеса и немалым преимуществом в борьбе за клиентов. Разобрались в теме и выделили для вас пять этических правил, важных для каждого рекрутера.
1–2 октября в Москве прошел Международный саммит HR Digital 2018. Было четыре ключевых направления — smart-рекрутинг, HR-маркетинг, обучение и HR-аналитика. Не обошлось и без свежей презентации о трендах рекрутмента. Собрали главное, чтобы вы не упустили момент.
Читать далее HR Digital 2018: тренды и инструменты уходящего года
Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace — выбирайте и зарабатывайте деньги. Подобрали пять свежих заявок с вознаграждением до 80 тысяч рублей для рекрутеров без юридического лица.
Если соискатель недостаточно вовлечен — вы у него не одни. Человек рассматривает и другие предложения от работодателей, и вы точно не первые в списке. Даже если в итоге он примет ваш оффер, его мотивация и работоспособность не будут на высоте. Давайте посмотрим, как рекрутеру переиграть этот не самый удачный расклад.
Читать далее Вовлеченность кандидатов: как не упустить лучших
В сентябре личный кабинет рекрутера на HRspace преобразился. Команда выпустила большое обновление, чтобы работать на площадке стало удобней. И успела еще кое-что поменять по горячим заявкам наших рекрутеров. О самом интересном рассказывает Роман Ефимов, руководитель HRspace.
Колумнист «Форбс» и HR-консультант Лиз Райан получила письмо от возмущенного читателя. Ему очень и очень не понравился звонок от внешнего рекрутера.
Читать далее 10 вещей, которые выдают непрофессионального рекрутера
Алгоритм работы job-сайтов совершенствуется с каждым днем. Появляется новый функционал, и подбор становится проще и эффективней. Подготовили для вас конспект обучающего семинара «Оценка навыков и знаний соискателей» от HeadHunter: Анна Федорченко, менеджер проектов компании, рассказывает о механизмах использования сервиса — с примерами из практики. Прочитайте, чтобы узнать, как еще на этапе отклика выбирать самых квалифицированных кандидатов и отсеивать неподходящих.
Читать далее Эффективная работа с откликами: как оценить навыки и знания соискателей
HRspace уже больше двух лет помогает работодателям быстро решать кадровые проблемы, а рекрутерам безопасно зарабатывать онлайн. С нами уже почти 10 тысяч компаний и 2 600 профессиональных рекрутеров. Мы изучили статистику закрытых вакансий за это время и вот что узнали про рынок онлайн-подбора на нашем примере.
Читать далее Статистика подбора: самые частые, быстрые и дорогие заявки на HRspace
Рекрутинговая культура начинается с ценностей. Они есть у каждого бизнеса, но где-то они работают, а где-то нет. Изучаем опыт ведущих мировых компаний, у которых получилось создать культуру найма. Сегодня — «Нетфликс» и их ценности.
Читать далее Рекрутинговые ценности «Нетфликса»: свобода в принятии решений, искренность и эмпатия
Согласно данным компании Volt, IT-решения в области рекрутмента, более 97% соискателей ищут работу онлайн, а 73% компаний успешно закрывают вакансии при помощи социальных медиа. Мы и представить себе не можем, как обходиться без интернета. А ведь каких-то 20 лет назад все было совсем иначе. Давайте вспомним, как происходила эволюция работы рекрутера, и выясним, за какими технологиями стоит будущее.
Читать далее Эволюция подбора: от газетной публикации до продвинутых систем онлайн-рекрутмента
1–2 октября 2018 года в Москве пройдет Международный саммит HR Digital 2018. Будут доклады ведущих специалистов, дискуссии, кейсы, лайфхаки и нетворкинг.
Читать далее HR Digital 2018: главное событие осени для рекрутеров — со скидкой или бесплатно
Разбираемся, что такое executive search, какая разница между ним и хедхантингом и когда применять эту технологию. Знаниями и секретами делилась Наталья Родякина — менеджер по развитию продукта Talantix компании HeadHunter.
Читать далее Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции
Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace: выбираете — выполняете — зарабатываете деньги. О том, с чего начать, как заполнить профиль и приступить к работе, можно прочесть в «Часто задаваемых вопросах». Сегодня подобрали для вас топ-5 самых оплачиваемых свежих заявок.
Пришло время нанимать рекрутера — на какие качества и навыки обратить внимание? Посмотрели на этот вопрос изнутри и снаружи.
Поговорили с юристами и объясняем, что делать, если кто-то на площадке пытается вас обмануть. Комментирует рекрутер HRspace Александр Щербаков, который побывал в этой неприятной ситуации и вышел победителем.
Читать далее Осторожно, мошенники: как сделать работу на HRspace безопасной
Что такое бирюзовые организации, почему это круто и как в них работать эйчару? Поговорили об этом с независимым консультантом в области подбора персонала и кадрового делопроизводства Натальей Булаш.
Читать далее Принципы подбора в бирюзовых организациях, о которых стоит задуматься уже сейчас
Нас восхищают гениальные сыщики, способные по малейшей детали найти человека или распутать сложное дело. Конечно, не у каждого рекрутера живет в душе Шерлок Холмс, но быстро находить и эффективно использовать информацию — полезнейший навык.
Читать далее Инструменты сорсинга: как правильно использовать Google Search и Facebook
Площадка HRSpace обеспечивает права обеих сторон сделки. Все это знают, но не все этим пользуются. Мы поговорили с менеджером проекта Екатериной Алимовой о возможностях площадки, которые сильно облегчают жизнь.
Читать далее Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают
Мы ускорили процесс пересылки актов, чтобы вы получали выплаты быстрее.
Читать далее Рекрутерам: принимаем оригиналы актов в ближайшем к вам офисе HeadHunter
Мы уже рассказывали, как чат-боты экономят время рекрутеров и знакомили вас с Мией, Вейдом с Венди и российскими разработками от HeadHunter и «Пятерочки». Сегодня вместе с коллегами из Talantix покажем, как боты решают задачи массового подбора на российском рынке.
Читать далее Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор
Год назад мы написали статью о том, как открывала ИП наш редактор. А теперь решили узнать у наших успешных рекрутеров-ИП, как это делали они, какие были трудности и в чем тут польза для работы.
Мы уже говорили о том, что в 2018 году рекрутеру нужно в соцсети, и рассказывали, как там искать и нанимать. Но есть второй сценарий успешной работы в соцсетях — создать там такую площадку, куда лучшие профессионалы отрасли придут сами. Посмотрим, как это работает, на примере, пожалуй, лучшего сообщества про HR, digital и бизнес в «Телеграме» — HR Digital.
Читать далее HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях
Разобрались, как рекрутеру писать «правильные письма», которые не попадают в спам, вовлекают потенциальных кандидатов и ведут к эффективному общению и закрытию вакансий.
Читать далее Переписка для рекрутера: как правильно предложить работу
Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.
Читать далее Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих
Как найти эффективного менеджера, где его искать и на что обращать внимание — рассказывает Александр Багулин на примере продаж в медицинской сфере.
Читать далее Менеджеры по продажам в медицинской сфере: как и где искать
Узнали у практиков сферы, так ли нужны софтскилы для IT-разработчиков или, может, все решают профессиональные навыки. Разобрались, какие скилы в почете и как их выявлять у потенциальных кандидатов.
Ключевой фокус нашей работы — выстроить доверие между работодателями и рекрутерами. И, конечно, заслужить доверие к нам. Посмотрите, что мы делали в минувшем году, чтобы все получилось.
Читать далее Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м
16 марта прошла большая весенняя конференция hh.ru. Выступали 19 спикеров, и почти все говорили о будущем подбора и управления талантами. Мы составили общую картинку перемен в отношениях работодателей и сотрудников. И не забыли о роли эйчара в этих новых процессах.
HeadHunter провел митап «Лайфхаки в IT-рекрутменте». Поговорили о типах разработчиков, digital-инструментах, сорсинге, лояльности, мифах, преимуществах работы в стартапе и много о чем другом.
Мы много говорим о том, что современный подбор — это про отношения с людьми и умение в них разбираться. Это психология профессии, которая серьезно влияет на результаты и развитие карьеры. Перевели для вас поучительную историю и спросили у коллег, что они думают о психологии для эйчаров.
HH.ru и IT Recruiter School проведет энергичную встречу для рекрутеров, которые работают на IT-рынке. Обсудим, где искать, чем привлекать и как удерживать специалистов, которым всегда есть, куда пойти.
Читать далее Приглашаем на митап про подбор и удержание айтишников 20 марта
Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.
Читать далее Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter
13 февраля 2018 года в Казахстане появился свой HRspace.
Суперрекрутер потому эффективен, что постоянно ищет источники новых знаний и приобретает навыки. Мы подобрали несколько онлайн-курсов по последним требованиям профессии. Совершенствуйтесь!
Еще немного пользы из мировой статистики: из чего состоит рабочий день коллег-рекрутеров в разных странах мира и что делают по-другому суперрезультативные специалисты.
Читать далее Рекрутер vs. суперрекрутер: какие навыки дают +100 к результативности
Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.
Читать далее Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера
Приглашаем на конференцию для эйчаров и рекрутеров 16 марта в Москве. В программе — свежие кейсы по автоматизации, бизнес-аналитике и управлению изменениями в работе с персоналом.
Читать далее Весенняя конференция HeadHunter — самое главное в HR за 1 день
По прогнозам, в 2018 году рекрутеры будут уделять еще больше внимания поиску кандидатов через социальные медиа. Мы изучили статистику и узнали, как работают в соцсетях рекрутеры по всему миру, что им мешает и как им помочь.
Читать далее Социальные медиа в рекрутинге: мировая статистика и как ее использовать
Кто из руководителей не мечтал быстро найти талантливого специалиста, который окупит затраты на подбор и выйдет на орбиту продаж еще до конца испытательного срока. Но есть ли у такой мечты хоть что-то общее с реальностью? Порассуждали на эту тему с Сабиной Эйчаровной, гидом по найму прибыльных менеджеров.
Читать далее Прогнозируемое волшебство: кто действительно найдет вам прибыльного продажника
В среднем рекрутер тратит 23 часа на скрининг резюме для одного найма. Не очень эффективно, правда? А еще американские коллеги подсчитали, что 88% резюме, присланных на вакансию, оказываются нерелевантными. Эти факты и конец года — отличный повод задуматься о новых методах и подходах в работе.
Читать далее Что ждет HR в 2018-м: тренды года и эволюция профессии
В заключительном материале про HR-бренд разберемся, как создать продукт. То есть — что предложить целевым кандидатам, чтобы они выбрали вас, а не конкурентов. Здесь пригодится классический для маркетинга путь разработки ценностного предложения.
Читать далее HR-брендинг, часть 3: как продать работодателя рынку кандидатов
2 недели до Нового года! Праздничное настроение уже имеется? Команда HRspace готова его создать и неплохо вас развлечь!
На недавнем митапе HRspace разобрались, какие качества стоит прокачивать IT-рекрутеру и что для этого почитать.
Читать далее Что читать и за кем следить IT-рекрутеру, чтобы развиваться в профессии
Во второй части материала про HR-брендинг — все о подготовительной работе. Разберемся, какую информацию нужно собрать и какие из нее сделать выводы.
Читать далее Все как у маркетологов: подготовительный этап работы с HR-брендом
Международные IT-гиганты привлекают людей не зарплатой, соцпакетом и офисом: у всех есть бесплатная еда, комнаты отдыха и массаж. Работать в «Эппл», «Интел» и «Майкрософт» идут, чтобы менять мир.
Читать далее Миссия: изменить мир. Ради чего работают люди в IT-корпорациях
Задача рекрутера — закрывать вакансии. ао как продать кандидату компанию, когда другие предлагают ровно ту же «конкурентную заработную плату» и «дружный коллектив»? Решение — сделать голос бизнеса узнаваемым, как у Элвиса Пресли. То есть создать работодателю бренд. Это вполне под силу внешнему рекрутеру, который хочет вывести отношения с клиентом на новый уровень.
Читать далее HR-брендинг: зачем он нужен и как продать его бизнесу
На HR Digital 2017 много говорили о технологиях. В сегодняшнем потоке информации работодатели сражаются за кадры так же, как бизнес за клиентов: вакансии нужно рекламировать. Большой бизнес все понимает, делает это и делится опытом.
Читать далее Подбор персонала через таргетированную рекламу: опыт «Макдоналдс» и Mail.Ru
Нетворкинг не появился сейчас, он всегда был. Сарафанное радио — это и есть нетворкинг. Но в условиях социальных медиа, увеличения скорости общения, когда мы можем по нехитрому запросу найти любого человека, эта история масштабировалась. Порассуждали с Дарьей Супруновой, идеологом нетворкерства в подборе, о смене парадигмы в работе.
Читать далее Нетворкер — «иной» рекрутер, или Как личные контакты помогают рынку
С июля 2017 года вступили в силу поправки в закон о персональных данных. Штрафы для всех, кто неправильно собирает, обрабатывает и хранит любые персональные данные, ощутимо выросли.
Обычная практика для рекрутера — получить за закрытую вакансию месячный оклад специалиста, которого нашел. Самое большое вознаграждение, которое получал рекрутер на HRspace, — 150 тысяч рублей, а за месяц он может закрыть 3–5 вакансий, в зависимости от уровня позиции. Мы разобрались, за что рекрутер получает такие деньги.
Читать далее За что я плачу рекрутеру: 5 этапов работы, которые не видно со стороны
Эксперты и профессионалы HR соберутся в Москве 28 и 29 сентября, чтобы обсудить изменения в отрасли. Одна из секций саммита посвящена подбору в цифровой среде. Разобрались, на что сходить рекрутеру.
Читать далее Саммит HR Digital 2017: самое интересное для рекрутера
Психолог и IT-рекрутер Анастасия Калашникова рассказала, как уходила на фриланс, чего боялась и что помогло. Личный опыт и профессиональные советы для тех, кто еще только решается.
Читать далее IT-рекрутер Анастасия Калашникова: как уйти на фриланс
Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых миссия и забота о людях — не пустой звук.
Читать далее 10 сайтов работодателей, которые умеют вовлекать
Специалисты «Банка данных заработных плат» выпустили исследование о российских зарплатах за первое полугодие 2017 года. Мы узнали подробнее, как обстоят дела в сфере подбора и управления персоналом. Цифры внутри.
Читать далее Исследование рынка: зарплаты в HR растут, конкуренция за место тоже
Что такое подбор: это сотни или даже тысяча резюме на первом этапе, десятки интервью и непонятный работодателю выхлоп. Если делать все вручную, это очень похоже на хаос. Но есть практики и инструменты, чтобы систематизировать этапы отбора и сильно упростить себе жизнь.
Читать далее Как улучшить воронку подбора: 5 советов от HRspace и Talantix
Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, развивает HRspace и всей душой за проект. Роман рассказал о проблемах рынка, об ошибках работодателей и рекрутеров и о том, как HRspace делает рынок более открытым.
Минимальное включение в процесс и максимальный результат — то, к чему стремятся все масс-рекрутеры. Эту задачу в последний год-два решают технологически, с помощью чат-ботов.
Поговорим про процесс подбора и обсудим один из важных инструментов в работе рекрутера.
Читать далее 9 августа проведем вебинар «Как рекрутеру работать эффективнее»
Бывает так: работодатель размещает заявку, но проходит неделя, а никто из рекрутеров не отозвался. По опыту мы знаем, где зарыты проблемы, и собрали советы, что делать в таком случае.
Работу в американском «Макдоналдсе» можно получить через «Снэпчат».
Читать далее «Макдоналдс» нанимает 250 000 сотрудников через «Снэпчат»
Известно, что рекрутеры проверяют соцсети кандидатов, прежде, чем предложить работу. А вы знаете — сколько именно рекрутеров поступают так? В США это 7 человек из 10.
Читать далее Опрос: что рекрутеры хотят узнать о кандидатах из соцсетей
Привет! Я Маша Терминасова — редактор этого блога. Я открыла ИП специально, чтобы работать с HRspace. Оказалось, это не страшно: нужны 800 рублей, час у компьютера и полдня в налоговой. Расскажу по шагам, как фрилансеру открыть ИП, что за это будет и почему это выгодно.
Читать далее Личный опыт: как фрилансеру открыть ИП и остаться в плюсе
Ура, дорогие рекрутеры, больше не нужно регулярно прочесывать сайт в поиске новых заявок! Мы запустили удобную рассылку: раз в три дня на почту приходит подборка заявок по вашим фильтрам. Осталось эти фильтры правильно настроить.
Читать далее Новые заявки по вашим направлениям подбора прямо в почте
Работодатели приходят на HRspace, чтобы сэкономить время на поиск сотрудника. Но чтобы начать работу, нужно сначала найти рекрутера. Разбираемся, кому поручить проект и что делать, если за вашу заявку никто не берется.
Читать далее Советы работодателю:
как выбрать рекрутера на HRspace
Мы хотим сделать HRspace не просто удобным сервисом, но и полезной площадкой для рекрутеров и работодателей. Для этого мы запускаем блог, где вы сможете почитать материалы на тему рекрутмента и обсудить их с нами и друг с другом.
Читать далее Команда HRspace запускает блог о современном рекрутменте