Как выстроить доверительные отношения с заказчиком

Работа рекрутера-фрилансера предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством проектов и клиентов. Нужно в короткие сроки найти подход к заказчику и выстроить качественный рабочий процесс и взаимопонимание. 

Мы знаем, что это, безусловно, вызов. И при этом корректное общение с клиентами — одна из главных ценностей нашей площадки. Поэтому мы собрали список рекомендаций, как лучше всего выстраивать работу с заказчиками. Надеемся, они помогут вам успешно общаться с клиентами, быть на одной волне с коллегами и получать прекрасные оценки.

Читать далее Как выстроить доверительные отношения с заказчиком

Закрыть зарубежную вакансию без проблем: опыт компании Beluga Group

Количество компаний, которые доверяют закрытие вакансий рекрутерам HRspace, растет, и мы продолжаем делиться опытом наших клиентов. Сегодня на связи Виталина Волобуева, специалист по персоналу в Beluga Group.

Читать далее Закрыть зарубежную вакансию без проблем: опыт компании Beluga Group

Как ведут ИТ-подбор без штатного рекрутера: пример из практики

Для небольшой компании ИТ-подбор можно вести с помощью внешних исполнителей, и это бывает выгоднее, чем свой рекрутер в штате. Сергей Макаров, заместитель генерального директора компании «Авиационные технологии связи», поделился опытом закрытия ИТ-вакансий с помощью сервиса HRspace.

Читать далее Как ведут ИТ-подбор без штатного рекрутера: пример из практики

Какие вакансии отдать на подбор внешним рекрутерам? Кейс Донского рыбокомбината

Разделение функций подбора между внутренними и внешними рекрутерами может отлично работать, если знать стоимость привлечения разных типов кандидатов и исходя из этого распределять зоны ответственности. Так, в компании АО «Рыбокомбинат Донской» подбором массового персонала занимаются штатные рекрутеры, а специалистов ищут рекрутеры-фрилансеры HRspace. Кейсом поделился Михаил Зайцев, генеральный директор компании. 

Читать далее Какие вакансии отдать на подбор внешним рекрутерам? Кейс Донского рыбокомбината

Антикризисная акция на HRspace: платите только за успешный подбор

Мы знаем, как важна экономия в создавшихся условиях и хотим поддержать ваш бизнес. Поэтому запустили антикризисную акцию: вы с 17 апреля по 14 июня вы платите только за успешный подбор кандидата*.

Читать далее Антикризисная акция на HRspace: платите только за успешный подбор

Трудоустройство сотрудников в период карантина

Узнали у наших юристов ответ на самый распространенный вопрос «Можно ли трудоустраивать сотрудников в компанию в период карантина?».

Читать далее Трудоустройство сотрудников в период карантина

Итоги 2019: лидеры среди рекрутеров и тренды фриланс-рекрутинга

Январь пора подводить итоги предыдущего года и ставить цели на следующий. Сегодня мы хотим показать вам лидеров-рекрутеров площадки и рассказать, почему все больше HR-менеджеров уходят на фриланс и как им в этом помогает HRspace.
Читать далее Итоги 2019: лидеры среди рекрутеров и тренды фриланс-рекрутинга

Одна заявка — много сотрудников

Мы запустили множественный подбор на HRspace. Теперь заказчики в рамках одной заявки могут находить до 10 сотрудников, общаясь со всеми исполнителями в едином окне. А у рекрутеров появилась возможность, работая над заявкой, предоставлять сразу нескольких победителей и получать гонорар за каждого из них. 

Читать далее Одна заявка — много сотрудников

Новогодние поздравления от рекрутеров и команды HRspace

В конце декабря мы провели живой митап с самыми вовлеченными рекрутерами площадки. Обсудили рабочие вопросы и нашли минутку, чтобы поздравить друг друга с праздником.

Читать далее Новогодние поздравления от рекрутеров и команды HRspace

Минимальный платеж на HRspace: изменения со 2 декабря

Со 2 декабря мы меняем сумму минимальных платежей для работы с рекрутерами по схемам «50% за выход сотрудника и 50% после гарантийного периода» и «100% после гарантийного периода». 

Читать далее Минимальный платеж на HRspace: изменения со 2 декабря