Зачем мы обновили интерфейс HRspace

В сентябре личный кабинет рекрутера на HRspace преобразился. Команда выпустила большое обновление, чтобы работать на площадке стало удобней. И успела еще кое-что поменять по горячим заявкам наших рекрутеров.
Читать далее Зачем мы обновили интерфейс HRspace

Статистика подбора: самые частые, быстрые и дорогие заявки на HRspace

HRspace уже больше двух лет помогает работодателям быстро решать кадровые проблемы, а рекрутерам безопасно зарабатывать онлайн. С нами уже почти 10 тысяч компаний и 2 600 профессиональных рекрутеров.

Мы изучили статистику закрытых вакансий за это время и вот что узнали про рынок онлайн-подбора на нашем примере.

Читать далее Статистика подбора: самые частые, быстрые и дорогие заявки на HRspace

Эволюция подбора: от газетной публикации до продвинутых систем онлайн-рекрутмента

Эволюция подбора

Согласно данным компании Volt, IT-решения в области рекрутмента, более 97% соискателей ищут работу онлайн, а 73% компаний успешно закрывают вакансии при помощи социальных медиа. Мы и представить себе не можем, как обходиться без интернета. А ведь каких-то 20 лет назад все было совсем иначе. Давайте вспомним, как происходила эволюция работы рекрутера, и выясним, за какими технологиями стоит будущее.

С начала времен: печатные машинки, органайзеры и газетные публикации

Хотя истоки рекрутмента можно найти еще в римской армии, в современном виде он возник в 1940-х — как результат военного времени: сначала — чтобы закрывать возникшие с призывом солдат дыры в рабочих местах, потом — чтобы вернувшиеся с фронта ветераны находили работу.

В те времена — до компьютеров и интернета — рекрутерам приходилось полагаться на личные связи, увесистые телефонные книги и газетные публикации. Со столь ограниченными ресурсами они больше походили не на работников кадрового отдела, а на частных сыщиков. Их арсенал инструментов был довольно скуден: знаменитые органайзеры с вращающимися карточками, пишущие машинки и стопки печатных изданий. Стоит ли говорить, что это уйма рутинной бумажной работы — изнуряюще и часто малоэффективно.

Rolodex
Органайзер Rolodex: вот такими бизнес-карточками пользовались рекрутеры в 1970-е в США

Резюме

Инструменты: органайзеры для сбора бизнес-карточек, печатные машинки, телефонные книги, газеты и отраслевые журналы.

Задачи рекрутера: подготовка и организация печати объявлений о работе в газетах и других печатных изданиях, сбор бумажных резюме и бизнес-карточек, холодные звонки для поиска подходящих кандидатов.

На заре интернета: от онлайн-досок для публикации объявлений до job-сайтов

До начала 1990-х лучшим способом нанять сотрудника была публикация объявления в газете или журнале. Если, конечно, вы не нанимали свою дочь или племянника. Раздел с вакансиями был практически во всех изданиях. Компании платили за количество знаков в объявлениях, поэтому вакансии были четкими и лаконичными. И никакого Google-поиска, чтобы разузнать побольше о вакансии или работодателе.

вакансии в газетах
«Из рук в руки» и «Работа для вас» выходят и по сей день

 

С массовым распространением интернета все изменилось: появились так называемые онлайн-доски для публикации объявлений и вакансии перекочевали с печатных страниц и уличных объявлений на экраны мониторов. В 1994 году в Массачусетсе появился сайт monster.com — одна из таких «досок», которая и сегодня входит в число самых посещаемых сайтов по поиску работы в мире и в топ-5 в США.

Один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и персонала

Вакансии на онлайн-досках того времени мало чем отличались от обычных газетных объявлений — кроме того, что были доступны онлайн. Значит, если вы искали работу, то находили ряд предложений в одинаковом стиле и с неизменно бедным интерфейсом.

В тот период подобные сайты начали появляться и в России. Так, с 1996 года существовал job.ru — один из самых старых сайтов по поиску работы в Рунете, который впоследствии стал частью компании HeadHunter. В 1998 году был запущен сайт rabota.ru, а в 2000-м — National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru.

Конечно, 20 лет назад эти сайты выглядели иначе, чем сейчас. За прошедшие годы по всему миру появились тысячи job-сайтов: некоторые из них исчезли, некоторые эволюционировали. Так, обычная онлайн-доска превратилась в полноценный сайт с удобным функционалом — расширенной системой поиска, возможностью тут же отправить резюме и даже блогом, где можно прочесть немало полезных советов о поиске работы и о продвижении по карьерной лестнице.

Резюме

Инструменты: ярмарки вакансий, стационарные компьютеры, онлайн-доски для публикации объявлений о работе, базы данных резюме, автоматизированные системы для подбора персонала.

Задачи рекрутера: поиск активных кандидатов и закрытие заявок.

Привет, будущее: социальные сети, нетворкинг и машинное обучение

В 2000-х, вместе с появлением социальных сетей и развитием технологий, рекрутмент начал выходить на новый уровень. Он понемногу двигался к тому, что мы сейчас называем нетворкингом. Конечно, социальные контакты были важны всегда, но соцсети придали общению иной формат и характер.

Онлайн-нетворкинг для всех

рекрутмент в соцсетях
Еще в 2003 году был запущен LinkedIn. В 2004 году основана крупнейшая на сегодня социальная сеть в мире — Facebook, через 2 года она стала доступна для всех пользователей старше 16 лет

 

В России в 2006 году появилась соцсеть «ВКонтакте» и в 2008 году запустила службу «Профессиональные контакты» для поиска высокооплачиваемых сотрудников в финансовые, юридические и IT-компании. В том же 2006 году начал свою историю Twitter.

Со временем в соцсетях возникли профессиональные сообщества, где рекрутеры могут делиться опытом и обсуждать интересные для них вопросы. Есть и обычные группы для размещения вакансий.

В 2013 году появился кроссплатформенный мессенджер Telegram, который позволяет не только общаться, но и создавать чаты и каналы. Например, мы рассказывали про опыт одной из самых успешных Telegram-площадок — сообщества HR Digital.

Умный поиск кандидатов

Помимо стремительного развития соцсетей, и другие технологии влияют на рекрутмент. Например, машинное обучение — яркий тренд, о которым мы тоже уже писали. По сути это автоматизированный подбор алгоритма для решения сложных задач, которые требуют анализа большого объема данных. Такая технология используется для формирования ленты в социальных сетях или для подбора оптимального маршрута в Google Maps.

В рекрутменте машинное обучение применяют для умного поиска и умной рекламы, чтобы эффективней работать с размещением вакансий и быстрее подбирать сотрудников. Умный поиск формирует индивидуальную выдачу результатов по каждому запросу — как с упомянутым выше примером ленты в социальных сетях. Если вы и ваш знакомый вобьете один и тот же запрос — результат будет разным. И, конечно же, ваш результат будет для вас более релевантным, а значит, и более эффективным.

С машинным обучением выигрывает и выдача рекламных вакансий, поскольку они показываются не всем подряд, а только действительно заинтересованным соискателям.

Подбор как свидание

Еще одна технология — внедрение в процесс найма «принципов совместимости», используемых сайтами знакомств. Это позволяет подбирать кандидатов, которые не только подходят как профессионалы, но и идеально вписываются в команду благодаря своим ценностям и наличию необходимых софтскилов. Ведь, по мнению американского психолога Дэниела Гоулмана, результаты компании на 60% зависят от эмоциональных качеств сотрудников.

Чтобы не отягощать себя и потенциальных кандидатов избытком очных встреч, некоторые платформы заменяют этап интервью более детальным анализом личности соискателя.

Принцип прост: важны не только профессиональные навыки кандидата, но и его личные качества. Работодатель описывает, какой человек подойдет на позицию по характеру, мотивации и образу мышления.

А соискатели выполняют специальный тест, при помощи которого определяются такие характеристики, как экстраверсия/интроверсия, эмоциональная стабильность, тип интеллекта. В результате система предлагает тех, кто наиболее «совместим» с будущей работой.

Monkey Tie
Например, такую технологию применяет французская платформа Monkey tie, созданная в 2013 году

Рекрутмент развивается в каждом из данных направлений и открывает все новые и новые возможности.

Подбор активно уходит в онлайн-формат.
— Некоторые сайты предлагают функцию видеопрезентации кандидата — и работодатель сразу может оценить навыки самопрезентации.
— Другие площадки упрощают работу с внешними рекрутерами. По такой схеме работает и HRspace: работодатель размещает заявку на подбор специалиста, рекрутеры откликаются, сделка закрывается и рекрутер получает гонорар. При этом площадка обеспечивает честность сделки для обеих сторон.

Могли ли мы представить такое в 40-х годах — на заре развития рекрутмента? Пожалуй, только в самых смелых мечтах.

Резюме

Инструменты: устройства мобильной связи, профессиональные социальные сети, онлайн-доски для публикации объявлений о работе, реферальный поиск персонала, сайты вакансий отдельных компаний, внутренний наем.

Задачи рекрутера: поиск пассивных кандидатов, разработка стратегии бренда, реферальный поиск сотрудников, формирование пула кандидатов, поиск талантов, консультирование нанимающего руководства.

Каким будет рекрутмент через 10, 20, 50 лет? Сложно предсказать, но мы точно знаем, что будущее — только за передовыми технологиями. Используйте их по максимуму уже сейчас — закрывайте вакансии удаленно и безопасно с помощью HRspace.

HR Digital 2018: главное событие осени для рекрутеров — со скидкой или бесплатно

1–2 октября 2018 года в Москве пройдет Международный саммит HR Digital 2018. Будут доклады ведущих специалистов, дискуссии, кейсы, лайфхаки и нетворкинг.

Среди тем — трансформация HR в глобальной корпорации, искусственный интеллект на службе у HR, обзор трендов в мировом и российском рекрутменте, HR-бренд и технологии его продвижения, автоматизация подбора и пр.

В программе — 5 блоков профильных секций:

  • Smart-рекрутинг
  • HR-аналитика
  • Обучение
  • HR-маркетинг
  • HR-класс (аналитика, рекрутинг, обучение и job-реклама)

«Роль рекрутинга трансформировалась: теперь вам остается только интервьюировать лучших, потому что все операционные задачи возьмет на себя виртуальный рекрутер. Благодаря машинному обучению он предскажет, кого именно вам следует нанять, возьмет на себя работу по сортировке откликов и настроит автоматический поиск релевантных соискателей, привлекая их с помощью современных инструментов. Познакомим вас с виртуальным рекрутером, расскажем о новейших западных стартапах, поделимся удивительными кейсами о роботизации HR-процессов и генерации потока целевых соискателей», — говорится в программе, так что не пропустите секцию smart-рекрутинга.

Спикеры:

  • Джош Берсин, независимый аналитик, визионер, основатель Bersin by Deloitte;
  • Дмитрий Прохоренко, директор Дивизиона HR-сервисов, IBS;
  • Давид Ян, основатель, председатель совета директоров группы компаний ABBYY; сооснователь Yva.ai;
  • Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизации, HeadHunter;
  • Светлана Петровичева, генеральный директор, GetIT;
  • Ярослав Третьяков, руководитель направления digital-решений массового подбора, ПАО «Сбербанк»;
  • и другие.

Стоимость участия — 50 тысяч рублей.

Хорошая новость — есть три призовых билета и скидки

Head Hunter проводит конкурс «HR-интуиция», победители которого попадут на саммит бесплатно. Для участия нужно выполнить два задания до 12 сентября включительно. Всем участникам приятный бонус — скидка 15 % на билет. Не упустите свой шанс!

Ознакомиться детальнее.

Зарегистрироваться.

Топ-5 самых оплачиваемых заявок для рекрутеров

Актуальные заявки для рекрутеров на HRspace: выбираете — выполняете — зарабатываете деньги. О том, с чего начать, как заполнить профиль и приступить к работе, можно прочесть в «Часто задаваемых вопросах». Сегодня подобрали для вас топ-5 самых оплачиваемых свежих заявок.

Back-end разработчик, PHP

Вознаграждение рекрутеру: 120 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Санкт-Петербург.
Зарплата: 140–170 тыс. рублей.

Компания, работающая на рынке автоматизации решений для автодилеров, ищет back-end разработчика, PHP.

Что нужно:
  • отличное владение PHP;
  • опыт работы с фреймворками;
  • опыт написания тестов;
  • уверенные знания MySQL;
  • уверенные знания Unix/Linux;
  • уверенные знания Git;
  • понимание принципов ООП, паттернов, умение их применять;
  • прагматичный подход, ориентированность на результат;
  • личностные качества — умение работать в команде, ответственность, инициативность, желание развиваться.

Ознакомиться детальнее.

Front-end разработчик, JavaScript

Вознаграждение рекрутеру: 80 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Москва.
Зарплата: 150–170 тыс. рублей.

Компания, работающая в сфере разработки для фармацевтического рынка, ищет талантливого JavaScript разработчика.

Что нужно:
  • отличное владение JavaScript, HTML, CSS;
  • опыт разработки с использованием ES6;
  • опыт работы с React + Redux;
  • умение находить простые и быстрые алгоритмические решения;
  • умение адекватно оценивать сроки на реализацию той или иной задачи;
  • уверенное знание Git;
  • понимание основных механизмов протокола HTTP;
  • преимущества — опыт работы с Node.js, опыт написания unit/integration тестов.

Ознакомиться детальнее.

Front-end разработчик, JavaScript

Вознаграждение рекрутеру: 80 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: нет.

Город: Санкт-Петербург.
Зарплата: 120–150 тыс. рублей.

Компания, работающая на рынке автоматизации решений для автодилеров, ищет back-end разработчика.

Что нужно:
  • отличное владение JS, CSS/SCSS;
  • опыт работы с front-end Vue, Angular, React или подобными;
  • опыт написания тестов;
  • уверенные знания Git;
  • понимание принципов ООП, паттернов, умение их применять;
  • прагматичный подход, ориентированность на результат;
  • личностные качества — умение работать в команде, ответственность, инициативность, желание развиваться.

Ознакомиться детальнее.

Бухгалтер в международную компанию

Вознаграждение рекрутеру: 68 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру: опыт подбора от 1,5 лет.

Город: Москва.
Зарплата: 85–90 тыс. рублей.

Международная компания Campari RU, работающая в сфере производства напитков, ищет бухгалтера по реализации.

Что нужно:
  • высшее образование;
  • опыт работы в международной компании;
  • опыт работы в отделе бухгалтерии от 3 лет;
  • знание бухгалтерского, налогового учета;
  • опыт работы в САП;
  • английский — не ниже Intermediate.

Ознакомиться детальнее.

Главный технолог (пищевая промышленность)

Вознаграждение рекрутеру: 68 тыс. рублей.
Требования к рекрутеру:

  • опыт работы в сфере рекрутинга — от 3-х лет;
  • владение различными методами оценки и подбора персонала;
  • готовность к диалогу с заказчиком.

Город: Златоуст.
Зарплата: 70–100 тыс. рублей.

Компания, работающая в отрасли пищевой промышленности, ищет главного технолога.

Что нужно:

  • высшее образование;
  • опыт работы в пищевой промышленности (масложировая, снековая) — не менее 3-х лет;
  • опыт разработки и внедрения новых продуктов;
  • фундаментальные знания пищевой химии, органической химии, технологии производства пищевой продукции, а также технических требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции;
  • знание положений, инструкций и других руководящих материалов по разработке и оформлению технической документации;
  • личностные качества — умение работать на результат, самообучаемость.

Ознакомиться детальнее.

Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

Площадка HRSpace обеспечивает права обеих сторон сделки. Все это знают, но не все этим пользуются. Мы поговорили с менеджером проекта Екатериной Алимовой о возможностях площадки, которые сильно облегчают жизнь.

Читать далее Права и возможности пользователей HRspace, о которых не все знают

Рекрутерам: принимаем оригиналы актов в ближайшем к вам офисе HeadHunter

Мы ускорили процесс пересылки актов, чтобы вы получали выплаты быстрее.

Читать далее Рекрутерам: принимаем оригиналы актов в ближайшем к вам офисе HeadHunter

Кого и как мы будем нанимать через 5 лет

16 марта прошла большая весенняя конференция hh.ru. Выступали 19 спикеров, и почти все говорили о будущем подбора и управления талантами. Мы составили общую картинку перемен в отношениях работодателей и сотрудников. И не забыли о роли эйчара в этих новых процессах.

Читать далее Кого и как мы будем нанимать через 5 лет

Приглашаем на митап про подбор и удержание айтишников 20 марта

Митап для it-рекрутеров

HH.ru и IT Recruiter School проведет энергичную встречу для рекрутеров, которые работают на IT-рынке. Обсудим, где искать, чем привлекать и как удерживать специалистов, которым всегда есть, куда пойти.

Читать далее Приглашаем на митап про подбор и удержание айтишников 20 марта