Акция для рекрутеров: вакансии «Стандарт плюс» на hh.ru за хорошие оценки

Мы радуемся каждый раз, когда рекрутеры HRspace блестяще выполняют свою работу. Поиск кандидатов — кропотливый труд, в котором исполнители задействует множество источников, тратят деньги и время. Над одной заявкой работает до пяти рекрутеров, при этом победителем становится только один.

Чтобы помочь закрывать заявки еще быстрее и поблагодарить за вклад в развитие площадки, мы будем начислять исполнителям вакансию «Стандарт плюс» на hh.ru каждый раз, когда они получают хорошую оценку от заказчика. Получить оценку и участвовать в акции может любой рекрутер, работавший над заявкой, а не только победитель подбора.

Вакансия «Стандарт плюс»:

— публикуется на 30 дней; 

— обновляется в поисковой выдаче каждые 3 дня;

— дает постоянный приток откликов в течение месяца. 

Как получить вакансию «Стандарт плюс» на hh.ru?

Нужно, чтобы заказчик оценил работу рекрутера на HRspace на 4 или 5. 

После того, как рекрутер получил оценку 4 или 5, он должен отправить на почту hrspace@hh.ru письмо с указанием id личного кабинета. Мы начислим вакансию в течение 10 рабочих дней.

Внимание:  

  • Информацию о личном кабинете для начисления вакансии необходимо направить в течение 30 дней с даты получения оценки 4 или 5. Позднее компания HeadHunter имеет право отказать в начислении.  
  • В планируемом к начислению вакансии кабинете рекрутер должен быть менеджером или главным контактным лицом компании.  
  • Вакансия не подлежит возврату и обмену на денежный эквивалент.  
  • Если рекрутер получил 1, 2 или 3, он может обсудить с заказчиком изменение оценки. После исправления рекрутеру также может быть начислена  вакансия. 
  • В акции могут принять участие рекрутеры, которые получили оценки в срок с 1 апреля по 30 июня 2021 года. 

Подробнее об акции

Как выбрать рекрутера-фрилансера?

Работа по заявке может занимать от недели до нескольких месяцев. Все это время вы находитесь в тесном взаимодействии с рекрутером. Чтобы процесс поиска был комфортным, а результат идеальным, стоит внимательно выбирать исполнителей по вашей заявке. Рассказываем, как это сделать и на что обращать внимание. 

Читать далее Как выбрать рекрутера-фрилансера?

Что такое рейтинг рекрутеров и как он формируется?

Поиск сотрудника может занимать от одной недели до нескольких месяцев. Поэтому заказчику важно найти комфортного партнера по поиску. С другой стороны, каждый рекрутер, даже если он еще новичок на площадке и по количеству закрытых заявок пока не может конкурировать с продвинутыми исполнителями, хотел бы получать больше заказов, и хорошие оценки помогают в этом. Рейтинг дает возможность работодателям ставить оценки, оставлять отзывы о рекрутерах и влиять на их работу на площадке.
Читать далее Что такое рейтинг рекрутеров и как он формируется?

HR реалити-шоу «Нанять за 5 дней»

Хотите посмотреть как работают ваши коллеги? Как устроены их процессы, как они действуют в сложных ситуациях и какими лайфхаками пользуются?
Читать далее HR реалити-шоу «Нанять за 5 дней»

Как нанимать ИТ-специалистов, оставаясь в бюджете

24 ноября на саммите HR Digital выступил Игорь Шелудько, ИТ-рекрутер площадки HRspace и технический директор FSPro Labs и Black Shark Recruiting. Игорь рассказал, как правильно формировать требования к ИТ-специалистам, чтобы не переплачивать, какие инструменты оценки он использует в подборе и где предпочитает искать специалистов. 
Читать далее Как нанимать ИТ-специалистов, оставаясь в бюджете

«Золотой кубок» HRspace: топ-10 рекрутеров — 2020

HRspace назвал ТОП-10 рекрутеров по количеству закрытых за 2020 год заявок. Они отмечаются на сайте специальным значком «Золотой кубок». Это настоящие профессионалы, умеющие в короткие сроки закрывать даже самые сложные вакансии. 

Читать далее «Золотой кубок» HRspace: топ-10 рекрутеров — 2020

Bell Integrator: массовый ИТ-подбор на HRspace

С ноября 2020 года на HRspace проводит массовый ИТ-подбор компания Bell Integrator. За это время на сайте было размещено более 40 заявок, и их количество будет только увеличиваться. Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки.
Читать далее Bell Integrator: массовый ИТ-подбор на HRspace

Внутренняя кухня рекрутера-фрилансера

Понять, насколько эффективно работает частный рекрутер, можно, изучив его профиль на сайте. Статистика закрытых заявок и отзывы компаний дают об этом ясное представление. Мы решили пойти дальше и узнать, как именно устроен процесс подбора на фрилансе, и побеседовали с Сергеем Кусковым, одним из ведущих рекрутеров HRspace.

Читать далее Внутренняя кухня рекрутера-фрилансера

Как выстроить доверительные отношения с заказчиком

Работа рекрутера-фрилансера предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством проектов и клиентов. Нужно в короткие сроки найти подход к заказчику и выстроить качественный рабочий процесс и взаимопонимание. 

Мы знаем, что это, безусловно, вызов. И при этом корректное общение с клиентами — одна из главных ценностей нашей площадки. Поэтому мы собрали список рекомендаций, как лучше всего выстраивать работу с заказчиками. Надеемся, они помогут вам успешно общаться с клиентами, быть на одной волне с коллегами и получать прекрасные оценки.

Читать далее Как выстроить доверительные отношения с заказчиком