Рекрутинговые ценности «Нетфликса»: свобода в принятии решений, искренность и эмпатия

Netflix

Рекрутинговая культура начинается с ценностей. Они есть у каждого бизнеса, но где-то они работают, а где-то нет. Изучаем опыт ведущих мировых компаний, у которых получилось создать культуру найма. Сегодня — «Нетфликс» и их ценности.

Читать далее Рекрутинговые ценности «Нетфликса»: свобода в принятии решений, искренность и эмпатия

Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

hr bot

Мы уже рассказывали, как чат-боты экономят время рекрутеров и знакомили вас с Мией, Вейдом с Венди и российскими разработками от HeadHunter и «Пятерочки». Сегодня вместе с коллегами из Talantix покажем, как боты решают задачи массового подбора на российском рынке.

Читать далее Боты в России: как Хайнекен и ИКЕА автоматизируют подбор

Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

Год назад мы написали статью о том, как открывала ИП наш редактор. А теперь решили узнать у наших успешных рекрутеров-ИП, как это делали они, какие были трудности и в чем тут польза для работы.

Читать далее Я — ИП: Как работают рекрутеры-предприниматели

HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

профсообщество в соцсетях

Мы уже говорили о том, что в 2018 году рекрутеру нужно в соцсети, и рассказывали, как там искать и нанимать. Но есть второй сценарий успешной работы в соцсетях — создать там такую площадку, куда лучшие профессионалы отрасли придут сами. Посмотрим, как это работает, на примере, пожалуй, лучшего сообщества про HR, digital и бизнес в «Телеграме» — HR Digital.

Читать далее HR Digital: как раскрутить профессиональное сообщество в соцсетях

Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Годовой отчет HRspace

Ключевой фокус нашей работы — выстроить доверие между работодателями и рекрутерами. И, конечно, заслужить доверие к нам. Посмотрите, что мы делали в минувшем году, чтобы все получилось.

Читать далее Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Мнения: Нужна ли эйчарам психология

Психология и HR

Мы много говорим о том, что современный подбор — это про отношения с людьми и умение в них разбираться. Это психология профессии, которая серьезно влияет на результаты и развитие карьеры. Перевели для вас поучительную историю и спросили у коллег, что они думают о психологии для эйчаров.

Читать далее Мнения: Нужна ли эйчарам психология

Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

Читать далее Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Подбор персонала через таргетированную рекламу: опыт «Макдоналдс» и Mail.Ru

кейсы рекрутинга через онлайн-рекламу

На HR Digital 2017 много говорили о технологиях. В сегодняшнем потоке информации работодатели сражаются за кадры так же, как бизнес за клиентов: вакансии нужно рекламировать. Большой бизнес все понимает, делает это и делится опытом.

Читать далее Подбор персонала через таргетированную рекламу: опыт «Макдоналдс» и Mail.Ru

IT-рекрутер Анастасия Калашникова: как уйти на фриланс

Анастасия Калашникова о фрилансе

Психолог и IT-рекрутер Анастасия Калашникова рассказала, как уходила на фриланс, чего боялась и что помогло. Личный опыт и профессиональные советы для тех, кто еще только решается.

Читать далее IT-рекрутер Анастасия Калашникова: как уйти на фриланс