Известно, что рекрутеры проверяют соцсети кандидатов, прежде, чем предложить работу. А вы знаете — сколько именно рекрутеров поступают так? В США это 7 человек из 10.
Компания CareerBuilder.com провела опрос рекрутеров и HR-менеджеров, который показал, что 70 % работодателей проверяют соцсети кандидатов на адекватность. И эта цифра растет. В 2016 году так делали только 60 % опрошенных, а в 2006-м — только 11%.
Мы собрали интересные факты из свежего опроса
- 57 % опрошенных утверждают, что они с меньшей вероятностью пригласят на собеседование кандидата, которого не смогут найти его в сети.
- 54 % хотя бы однажды решили не нанимать кандидата, после того, как изучили его профиль.
- 50 % следят за социальными сетями сотрудников и одна треть опрошенных увольняла людей за посты в соцсетях.
Рекрутинг в соцсетях становится ключевым этапом подбора
Розмари Хэфнер, HR-директор CareerBuilder предупреждает:
«Большинство соискателей уже как-то представлены в социальных сетях, а половина работодателей не наймет того, кого там нет. Значит, важно поддерживать положительный профессиональный образ в сети. Если вы ищете работу, откройте профили, убедившись, что в них нет никакой информации, которая могла бы произвести плохое впечатление на работодателя».
Рекрутеры и работодатели не просто ищут кандидатов в соцсетях, 69 % опрошенных «пробивают» человека в Google и других поисковиках. И вот, на что они смотрят:
- 61 % хотят убедиться, что кандидат написал в резюме правду об опыте работы и квалификации;
- 50 % проверяют, выглядит ли кандидат профессионалом в соцсетях;
- 37 % проверяют, что другие люди говорят о кандидате и что постят с его участием;
- 24 % ищут в сети причины не нанимать человека.
Последний момент отметим отдельно. Если четверть рекрутеров утверждает, что они специально смотрят, нет ли какого компромата на кандидата в соцсетях, зачем же большинство людей этот компромат выкладывают?
Самые глупые и странные вещи, которые люди выкладывают в соцсетях
В опросах CareerBuilder есть забавные детали. Этот не стал исключением. 54 % работодателей утверждают, что они отказывают кандидатам, если увидят что-то странное на страничках в соцсетях. Вот основные странности, которые упомянули участники опроса:
- 39 % — кандидат запостил провокационные или неприемлемые фотографии, видео или информацию;
- 38 % — кандидат засветился с алкоголем или наркотиками;
- 32 % — кандидат позволяет себе оскорбительные комментарии на тему расы, гендера, религии;
- 30 % — кандидат плохо высказался о предыдущем работодателе, месте работы или коллегах;
- 27 % — кандидат соврал и попался на лжи об опыте и квалификации;
- 26 % — кандидат засветил криминальное прошлое;
- 23 % — кандидат выдал конфиденциальную информацию о прошлых работодателях;
- 22 % — у кандидата странное или неуместное имя пользователя;
- 17 % — кандидат соврал, что его нет в соцсетях.
Опрос для CareerBuilder.com провела компания Harris Poll онлайн с 16 февраля по 9 марта 2017 года. Участвовали 2380 HR-менеджеров и рекрутеров — сотрудников компаний на полной занятости, фрилансеров не включали.
___
Иллюстрация к статье: istockphoto.com