Bell Integrator: массовый ИТ-подбор на HRspace

С ноября 2020 года на HRspace проводит массовый ИТ-подбор компания Bell Integrator. За это время на сайте было размещено более 40 заявок, и их количество будет только увеличиваться. Как выстроен процесс взаимодействия между компанией и внешними рекрутерами, рассказал Алексей Шапошников, руководитель подбора специалистов разработки.

Bell Integrator — международная компания, предоставляющая полный спектр ИТ-услуг, от создания инфраструктурных сервисов до разработки мобильных приложений.

Штаб-квартира находится в Москве. Остальные офисы в Пензе, Саратове, Нижнем Новгороде, Уфе, в Риге, Беларуси, Астане, Сан-Хосе.

В штате Bell Integrator свыше 1 500 сотрудников. Большая часть сотрудников компании — ИТ-специалисты высокого уровня, имеющие сертификаты от ведущих технологических компаний, таких как Oracle, Microsoft, IBM, HP, Cisco, Juniper, NetApp, Ericsson и Nokia.

Почему вы решили обратиться к внешним рекрутерам?

В нашем HR-отделе работает более 10 человек, и они хорошо отрабатывают поиск по hh.ru и другим источникам. Но прямо сейчас в компании ведется масштабный ИТ-подбор, который сложно осуществить только своими силами. Разработчики требуются и на проекты клиентов, и для работы над внутренними задачами, связанными с расширением компании. Дополнительный фактор — истощение рынка соискателей в ИТ: почти у всех работодателей есть проблемы с поиском кандидатов.

Мы решили обратиться к экспертизе рекрутеров площадки, зная, что многие из них используют альтернативные каналы поиска, такие как специализированные чаты.

Как выстроена работа с рекрутерами HRspace?

За подбор через HRspace отвечают руководители направлений HR. У каждого из них свой стек технологий. Например, я специализируюсь на Java и JavaScript, мои коллеги отвечают за наем тестировщиков, аналитиков, технической поддержки и так далее. Это ускоряет коммуникацию с рекрутерами и кандидатами.

При подключении нового рекрутера-фрилансера мы созваниваемся или списываемся с ним и вводим в курс дела.

Обязательно договариваемся о предварительной сверке кандидатов. Прежде чем проводить интервью, рекрутер направляет нам фамилию и имя кандидата, а также его почту.

Почта нужна, чтобы исключить популярные имена и фамилии. Например, кандидатов с именем Петр Иванов может быть несколько, нам нужно их различать.

Далее сверяем кандидата с базой и говорим, можно ли с ним работать.

3 сценария развития событий после сверки кандидата с базой:

Кандидат в работе у штатных рекрутеров, информация по взаимодействию зафиксирована в системе. Этот сценарий не работает, если с кандидатом никто не связывался более 5 дней.
Человек есть в базе, но его статус давно не обновлялся, и никто из компании с ним не работает. Он мог появиться в базе 2 недели или год назад. Такого кандидата можно привлекать на вакансию.
Соискателя нет в базе. Тут все понятно — можно начинать работу.

Получив подтверждение, рекрутер связывается с кандидатом и предлагает ему подходящие вакансии, проводит предварительную беседу и направляет нам резюме. Мы стараемся рассмотреть его в тот же день.

Кандидата ждет от 1 до 2 собеседований. Первое — с нашим техническим специалистом, второе — с заказчиком, если проект внешний. Бывают редкие случаи, когда проводится дополнительное интервью — встреча с командой и оценка soft skills.

Если мы подбираем человека на внутренний проект, то стараемся обойтись одним собеседованием.

По итогам интервью сразу даем фидбэк и рекрутеру, и кандидату. Решение принимается техническими специалистами, и время ответа занимает от 1 до 3 дней. После того как решение принято, еще 1-2 дня обычно уходит на согласование оффера. Реалии рынка таковы, что айтишники быстро находят работу, и в наших интересах не медлить.

География вакансий

Вакансии размещены во многих городах России и за рубежом. Есть вакансии как в наших офисах, так и в офисах заказчиков. Например, в Ростове-на-Дону или Екатеринбурге.

Раньше ⅔ наших вакансий были офисными. В связи с пандемией появилось много удаленных вакансий. Менталитет у заказчиков изменился. Год назад, например, для банков было критично нахождение сотрудников на площадке, таким было требование служб безопасности. В новых условиях политика безопасности была реорганизована и появилась возможность работать удаленно.

После пандемии большая часть команд, конечно, вернется в офис.

Наш приоритетный офис — московский. В случае если кандидат готов к переезду, мы можем предложить ему релокационный пакет.

Плюсы для кандидатов

Мы работаем с масштабными проектами и корпорациями из Fortune 100.
Сотрудники могут получить международный опыт в США.
В компании активно развивается направление собственных разработок под своим брендом: Neuton, Bell.One.

Мы оформляем всех: и тех, кто работает на проектах заказчика, и штатных специалистов — на постоянной основе. Ограничений по времени нет, договор бессрочный, составлен согласно ТК РФ.

Как правило, наши проекты с заказчиками занимают несколько лет. В случае, если что-то пошло не по плану и специалист не сработался с командой, ему не понравились условия или он поработал и понял, что достиг своего максимального уровня, мы стараемся задействовать его на других проектах или добавить ему подходящий функционал у текущего заказчика. Есть вариант забрать специалиста на внутренние проекты компании.

Мы стараемся максимально удерживать сотрудников.

Открытые заявки

Сейчас на HRspace открыто 25 заявок, на которые можно откликнуться. Мы сделали максимально интересные условия работы для рекрутеров: сумма вознаграждения от 100 до 200 тысяч рублей, сценарии выплаты — 100% по выходе.

Уже сейчас работа с площадкой показывает хорошие результаты. По моему направлению есть один выход кандидата, один запланирован на середину декабря и еще один соискатель думает над оффером. У коллег процесс тоже идет. Надеемся, что до Нового года будут еще выходы кандидатов.

Радует, что появилось несколько рекрутеров, с которыми успешно закрываем не первую вакансию. Они обеспечивают хороший поток резюме, быстрый фидбэк и показывают заинтересованность.

Senior Frontend-разработчик Vue.js (удаленно)

Зарплата: 180–250 тысяч рублей

Вознаграждение рекрутера: 180 тысяч рублей

Разработчик React (Middle/Senior)

Зарплата: 120–250 тысяч рублей

Вознаграждение рекрутера: 100 тысяч рублей

Системный аналитик – удаленно (оценочный резерв)

Зарплата: 140–180 тысяч рублей

Вознаграждение рекрутера: 180 тысяч рублей

Тестировщик / Специалист по функциональному тестированию / QA

Зарплата: 50–140 тысяч рублей

Вознаграждение рекрутера: 72 тысячи рублей