Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых миссия и забота о людях — не пустой звук.
Пока отбирали сайты для этой подборки, поняли одну простую вещь: интерес вызывают бренды, у которых есть своя философия работы и которые умеют о ней рассказывать. Покажем, как продают корпоративный бренд у нас и в глобальном бизнесе. Начнем с российских компаний:
Группа компаний Rambler&Co
Яркий сайт, удобная навигация по вакансиям и понятная миссия: «Делаем то, что любим». Сайт создан с любовью к делу и с заботой о людях, которые к ним приходят.
Например, тех, кто не нашел подходящую вакансию, призывают «не отчаиваться» и все равно отправить резюме. Чтобы было удобно, сделали симпатичную форму:
Rambler — большой IT-холдинг, где много чем можно заняться. И это основной посыл сайта для кандидатов: у нас вы точно сможете реализоваться и делать продукты, которые видит весь рунент.
Издательство «Манн, Иванов и Фербер»
www.mann-ivanov-ferber.ru/about/job
МИФ умеет рассказывать истории, и им есть чем поделиться с кандидатами. У них свой подход к работе: команда издательства работает без офиса и очень много экспериментирует.
Эти ценности и транслирует карьерная страничка МИФа. Тут истории сотрудников о том, как работать из любой точки мира, о том, как они внедряют SCRUM, много учатся и очень много читают, они же издательство. На сайте есть блог «Один день из жизни», где сотрудники делятся своими рассказами о работе, много живых фото и историй.
Веб-студия Олега Чулакова
Не обязательно быть корпорацией, чтобы сделать привлекательный корпоративный бренд. Студия предлагает новичкам больших клиентов, интересные задачи и понятный процесс развития внутри компании.
Чтобы наладить работу в команде и ускорить обучение, на сайте понятным языком рассказали, что нужно уметь и как работать в компании, и выпустили целый учебник для менеджеров.
Студия email-маркетинга Out of Cloud
В студию «ищут людей, которые любят людей», и это сразу видно. Фоновый ролик на первом экране показывает офис и коллег, а ниже основатель студии Виталий за 3 минуты знакомит с миссией и ценностями. Как будто вы в гостях у ребят.
Оконная компания «Фабрика Окон»
Пример того, что офлайн-бизнес тоже может быть дружелюбным в интернете. Для кандидатов собрали настоящий продающий лендинг, только не про окна, а про бренд компании. Сайт транслирует понятную ценность: у нас вы будете развиваться: делать хорошие окна и инвестировать в себя. Слоган на первом экране: «Компания, где сильные становятся сильнее».
Дальше кандидат узнает основные факты о компании и знакомится с ценностями и принципами работы: есть большой раздел «Наша философия в действии» с видео, текстом и прямой речью сотрудников.
Перейдем к глобальным бизнесам:
Сервис аренды жилья Airbnb
Карьерный сайт Airbnb называется «Жизнь | Работа в Airbnb» и предлагает творить, учиться и играть на работе. Этим все сказано, очень душевный сайт глобальной компании, прилично локализован на русский, показывает миссию и ценности. У них даже есть видео про самого первого в истории компании гостя Airbnb.
Как и любая технологичная компания, Airbnb хочет собрать у себя лучших разработчиков, поэтому на карьерном сайте им уделено особенное внимание: они ведут блог о разработке, проводят хакатоны и развивают программирование на открытом коде. Есть и специальная программа для выпускников вузов.
Корпорация Starbucks
Корпорация Starbucks отлично поработала над вовлечением: посетителя встречает медиагерой — симпатичный и стильный бариста, весь в татуировках. Это сразу говорит о свободе, которую дает компания, здесь не нужно вписываться в жесткие корпоративные рамки.
Но самое главное все равно в миссии и подходе к людям: у Starbucks США есть программы для тех, кто хочет получить образование в колледже, для ветеранов военных действий, для людей с ограниченными физическими возможностями.
Об этом они и рассказывают, сформулировав такую миссию: вдохновлять и питать человечность. И приглашают к работе тех, кто любит кофе, чай и свежую выпечку так же, как они.
Информационный холдинг Bloomberg
Ведущий поставщик финансовой информации для рынка, компания, на которую работают 15 000 человек. Карьерный сайт Bloomberg тоже про информацию: это классический лонгрид. Вы можете сразу перейти к поиску вакансий или скроллить вниз, чтобы узнать больше о компании, и там есть на что посмотреть.
Очень много внимания уделили видеоконтенту, чтобы сразу захватить пользователя. Есть фоновый ролик из офиса, ролик об истории создания компании, часовое интервью с основателем Майклом Блумбергом и целый блог о компании и людях.
Музыкальный сервис Spotify
www.spotifyjobs.com/search-jobs
Миссия Spotify — дать человеку мгновенный доступ к музыке. Карьерный сайт компании поддерживает тот же принцип: они сделали удобный поиск по двум фильтрам — сфере деятельности и расположению офиса. Кандидат может найти подходящую вакансию в пару кликов.
Это интересно и с точки зрения брендинга: создать сайт для кандидатов в стиле основного продукта. Еще в Spotify сделали большое видео о том, как работает одна из продуктовых команд.
Компания Nestlé
У Nestlé США не самый свежий дизайн, зато сайт раскрывает дух этого мультибрендового гиганта и показывает внимательное отношение к людям, которые там работают.
Сотрудники Nestlé продают еду по всему миру и понимают, какое влияние на мир оказывают. На сайте много рассказывают о ценностях, которые они несут в мир, и о подходах к работе, которые им в этом помогают: от использования безопасной энергии до переработки пластика, в котором они продают еду и напитки. Есть видеоистории, статьи и фото.
С точки зрения удобства — все есть: поиск по фильтрам, подборки вакансий по отраслям и по расположению офисов, рассказы о брендах и людях.
___
Иллюстрация к статье: istockphoto.com