Советы работодателю:
как выбрать рекрутера на HRspace

найтирекрутера на hrspace

Работодатели приходят на HRspace, чтобы сэкономить время на поиск сотрудника. Но чтобы начать работу, нужно сначала найти рекрутера. Разбираемся, кому поручить проект и что делать, если за вашу заявку никто не берется.

На что обращать внимание, когда выбираете исполнителя

Когда работодатель размещает заявку на HRspace, ему приходят отклики от исполнителей. Если их слишком много, приходится тщательно изучать профили рекрутеров и подбирать тех, кто действительно подходит. Вот к каким моментам мы рекомендуем приглядеться:

1. Сколько заявок рекрутер уже закрыл

Если у человека уже есть закрытые заявки на HRspace, значит он уже зарабатывал на проекте и точно знает, как всё работает. Заявка будет в надежных руках.

Совет: рекрутеров с большим количеством закрытых заявок часто приглашают поработать, они могут быть сильно загружены. Не отказывайтесь от тех, кто еще не успел закрыть много, или предлагайте интересные условия тем, кто нарасхват.

2. Когда рекрутер был на сайте в последний раз

Многие рекрутеры работают на сайте прямо сейчас или регулярно заходят. Активность — хороший признак: значит, человек заинтересован в сервисе и хочет работать. Даже если не успел заработать рейтинг или закрыть много вакансий.

3. Рейтинг

Хотя звездочки рейтинга привлекают внимание к профилю кандидата, рекомендуем учитывать их вместе с другими факторами. Рейтинг формируется из оценок работодателей по итогам работы. Не все оперативно оценивают работу с рекрутером, а кто-то вообще этого не делает. Получается, что не у всех отличных специалистов высокий рейтинг.

Совет: если вы хотите работать только с юридическими лицами, свяжитесь с нами, поможем выбрать.

Как найти исполнителя самому

Не теряйте время, пока выбирают вас. Вы можете сами найти рекрутера и предложить работу.

В разделе «Исполнители» есть фильтры рекрутеров. Заходите в расширенный поиск и заполняйте поля, которые вам интересны.

найти рекрутера на hrspace
Например: нужен рекрутер, который закроет вакансию директора по продажам в Нижнем Новгороде, рейтинг рекрутера не ниже 4 звезд

Нажмите «Найти» и получите выборку рекрутеров под вашу задачу. Просмотрите профессиональные компетенции и навыки в профиле рекрутера, изучите отзывы других заказчиков и рейтинг.

Что, если поиск никого не нашел

К нам приходит много рекрутеров из Москвы, Петербурга и миллионников, потому что там больше людей, готовых работать онлайн. Самые активные — специалисты по подбору в IТ и продажах. Поэтому может случиться, что поиск ничего не покажет, если в городе нет узкоспециализированных специалистов.

Не расстраивайтесь! Скорее всего, подходящий человек все равно есть на HRspace. Чтобы его найти, настраивайте фильтры мягко.

1. Уберите город или добавьте соседние

Рекрутеру необязательно жить в вашем городе, чтобы закрыть вакансию. Все этапы подбора кандидат может пройти дистанционно, а предварительное собеседование — по скайпу.

Попробуйте поискать исполнителей в других крупных городах вашего и соседних регионов или не указывайте город. При этом стоит учесть разницу в часовых поясах и стоимость услуг — столичные рекрутеры могут быть дороже.

2. Уберите рейтинг

Рейтинг — относительно новый инструмент на HRspace. Он помогает исполнителям влиять на свою репутацию, а работодателям — выбирать лучших. Далеко не все работодатели успели оценить работу рекрутеров. Возможно, подходящий вам специалист сейчас только закрывает первые сделки или ждет оценки от заказчиков.

3. Уберите специализацию

Не все рекрутеры указывают в специализации полный список компетенций, но могут рассказать об этом в свободной форме в теле профиля. Поэтому ищите специалистов со специфическим опытом по ключевым словам и подбирайте синонимы.

Например: если нужен специалист в IT-сфере, попробуйте поискать по ключевым словам «программист» или «разработчик», PHP или Java и так далее.

Что дальше

Изучите профили подходящих рекрутеров и пригласите их к сотрудничеству. Когда кандидат ответит на сообщение, вы сможете познакомиться, обсудить принципиальные моменты в переписке и после этого утвердить рекрутера на проект.

Остались вопросы? Задавайте в комментариях — ответим, подскажем, поможем.

___
Иллюстрация к статье: istockphoto.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *