Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих

хорошая и плохая вакансии

Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.

На Весенней конференции HeadHunter директор по развитию бизнеса HeadHunter Борис Вольфсон и руководитель направления анализа данных HeadHunter Александр Сидоров рассказали, что отличает эффективную вакансию от той, на которую не откликаются. Делимся советами из их презентации.

Проблема работодателей — мало откликов

Типичная жалоба — просмотров много, откликов мало. Что в такой ситуации делать эйчару? Ответ звучит банально: писать тексты вакансий так, чтобы на них откликались. Проанализировав данные по успешным и неуспешным вакансиям, искусственный интеллект hh.ru нашел закономерности в откликах и приглашениях.

Что влияет на количество откликов

1. Время публикации

Имеет значение время публикации — и по дням, и по месяцам. Лучшие дни для публикации — понедельник и вторник:

когда публиковать вакансию

2. Условия работы

Больше откликов получают те вакансии, где условия работы лучше, чем у конкурентов:

  • зарплата выше рыночной,
  • гибкий график,
  • не всегда есть план продаж,
  • обучение со стипендией.

3. Описание вакансии и требования

  • Конкретные и лаконичные обязанности и условия.
  • Умеренные и незавышенные требования.

4. Компания

  • Хорошая репутация и HR-бренд.
  • Большая или средняя по размеру.

Что отличает хорошую вакансию от плохой

1. Название вакансии

Оно должно быть понятным, типичным для резюме и вакансий таких специалистов, в нем должно быть менее 4 слов.
Не стоит указывать в названии навыки и форму занятости, употреблять формализмы из штатного расписания, писать на английском или других иностранных языках, а также проявлять оригинальность и креативность: вакансии ищут по ключевым словам, убедитесь, что вас смогут найти.

Удачные примеры Неудачные примеры
Менеджер по продаже смартфонов Специалист сектора расчетов по заработной плате 2 разряда
Администратор салона красоты Revenue Accountant

2. Название и логотип компании

Название должно быть таким, под которым компанию знают на рынке, желательно показать логотип. Особенно важно это сделать известным компаниям с хорошей репутацией в отрасли, пусть имя работает на вас.

Не стоит указывать формы собственности и сокращения, неизвестные родительские или дочерние компании. Секретничать тоже нежелательно: вакансии без указания компании собирают меньше откликов.

Бренд Компания
Телеканал «Россия» ФГУП РТРС Ульяновский ОРТПЦ
Магазин Zarina Компания Melon Fashion Group

3. Обязанности

Коротко и ясно, без канцелярита опишите то, что нужно будет делать каждый день.

Плохо влияют на отклики:

  • слишком широкий круг обязанностей,
  • неконкретность и общие формулировки,
  • несколько профессий в одной вакансии,
  • описание целей, а не действий в вакансиях для рядовых сотрудников.

4. Требования

Должны быть конкретными и четкими, апеллировать к опыту, знаниям и образованию.

Плохо повлияют на отклики:

  • завышенные требования,
  • ошибки в спецтерминах,
  • банальные формулировки типа «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».

5. Условия работы

Увеличивают отклики:

  • гибкий график,
  • корпоративные дни,
  • увеличенный отпуск,
  • расширенный социальный пакет,
  • бассейн, спортзал и пр.

Плохо влияют на отклики:

  • нормы, планы, штрафы,
  • жесткий график,
  • строгий дресс-код,
  • рекламные лозунги, мотивирующие тексты, речевки.

Формулировки «дружный коллектив», «хороший офис» и «стабильность» присутствуют тогда, когда больше нечего написать.

6. Структура вакансии

Хорошо, когда у вакансии есть разделы «Обязанности», «Требования», «Условия», в разделах есть буллиты, в тексте — логика.  Например, так:

вакансия на 40 тысяч откликов

Отсутствие разделов и описание в свободной форме существенно снизят отклики:

вакансия без откликов

___

Иллюстрация к статье — unsplash.com

Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих: 2 комментария

  1. Бредятина. По выводам автора статьи, самая хорошая вакансия – это где деньги платят, и ничего делать не надо. Какие там планы? Боже упаси… Можно опаздывать – супер… а лучше даже на работу не ходить.

    1. Алексей, спасибо за ваше мнение. Но здесь нет выводов — есть данные по вакансиям на Headhunter. Коллеги посмотрели, на какие вакансии соискатели откликаются, а на какие нет — и просто рассказали об этом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *